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公司人员组成比较年轻...
公司人员组成比较年轻，是一家很有活力的创业型公司。一面是部门主管，问了对于职位的理解和大学生就业难的理解和销售的相关知识。二面是经理，主要谈待遇，入职时间等等。
Q：对于汶川地震中，有人打着捐款的旗号大卖文化衫，赚取巨额利润，如何看待？
二面

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开发
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我是女生，问到了加班，身体扛不扛的住，男朋友，家人，面试本工作的原因。
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Q：经常加班扛的住吗。
2 年前 发布
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通过智联招聘投过去的简历，面试官（后面知道是技术经理）是技术气质很浓；态度比较和蔼， 还有一个年纪大一点的，非常面善，但是话不多（后面知道是项目经理）。 面试官就着简历问技术方面的问题，因为技术领域不太相同（他是java为主，我做symbian手机和android），他也没有过于刁难，大致觉得功底不错，学习能力很强就过了。并且后来在项目经理面前推荐了我，项目经理主要考察我的沟通和人品方面，觉得没有太大的问题也过了；感觉第一面的面试官（通常会是你的直接上司）对你的印象非常重要。...查看更多
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Q：java学了多长时间？做过什么项目？ 学习能力怎么样？如何体现？ 毕业论文写的是什么？
2 年前 发布
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根据你的简历来提问，项目的话会问印象最深的项目、项目中难题、怎么解决的、有什么收获，游戏的话会问哪个游戏玩的最久，对游戏运营有什么理解等
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Q：做过的项目要重新把过程一遍
2 年前 发布
匿名用户
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面试的时候，小组群面，然后和部门领导单面。小组群面，你会明显感觉到自己面的好不好。领导单面，问的问题太直接了，直接就是想让你去做业务，所以问的都是业务相关的问题。我感觉基本没刷人。
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Q：你的才艺如何？愿不愿意到非省会城市去？
2 年前 发布
匿名用户
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详细了解了之前四年的工作经历，因为之前接触的是销售岗位，做到销售主管之后辞职的，而大学学习的又是电子类的课程，提到了部分专业性的词语，凭着模糊的概念也说出来了，其实这个职位最主要的还是看销售能力和带团队能力
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Q：你最大的优势是什么，才让你来应聘销售主管？
2 年前 发布
匿名用户
人力资源管理培训生
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一面无领导小组，都是同一个岗位的应聘人员，没有听清面试官的时间要求，最后集体失败；但是面试官说不以结果为导向，所以还是给了二面机会。二面二对一，主要是让你向他们提问题。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过确定通过
第一次是HR面试，简单问一下对美国大学的了解程度。 二面是主管面，自我介绍，然后了解一下以前的经历，为什么选择本公司等基本的问题，最后谈薪资。
2 年前 发布

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