面经详情

总体来说，感觉挺可惜的 笔试的人很多，和参加某银行笔试的人在同一所某技术学院的某栋大楼笔试。大楼共7层，几乎所有教室都是考场。笔试分两部分：行测和托业，相比大家都知道了。不详细说了，下面我介绍重点 其实笔试淘汰率很多，广州站到面试的时候，总共就剩下一百多人，其实南航的行测感觉不难 面试根据所选的部门分批分三天，笔试后，通知面试的效率很高。超不过三天。 面试分三轮，一站式，一个半天完成，即兴演讲+辩论赛+三对一结构化面试 我们那一批，共有10个人（作为大型央企还是很看重学历的，在座的学生学校最差的是暨南大学的，硕士居多，两个海归），都是职能部门的，演讲和辩论赛都是很贴近生活的话题，不会涉及专业（但是也要看运气吧，同组的有人抽到了养老金入市，个人感觉略难）。这是本人第二次参加面试，第一次群面，说实话很紧张。演讲的时候，思路也不太清晰。前两轮下来，淘汰了两个本科生，这样我成了唯一的本科生。不过最终结构化面试被淘汰了，很可惜，面试官人还是挺好的，都是上了年纪和蔼可亲的人 分析下失败原因： 前两轮面试，个人感觉表现很糟，估计是主要原因。终面的时候，因为我没有提前了解太多南航的东西，只大致看了看企业文化，HR问的一些关于南航的问题，比如，南航的客机量全国第几。我只能迂回一下，转到其他问题上，不过企业文化我也回答的有点支支吾吾，他们也问到了实习方面，说我没做过人资，没有相关经验，其他岗位怎么样，但我表现的还是想做人资 其次，南航还是挺看重学校表现的吧，奖学金之类的证书，面试之前，先收集登记了一下，我没拿过奖学金，这点算是个劣势 最终：10个人的组有大约4个人拿到了offer，不过两个被调剂到了营销委，都给了通知，区别在于拿到offer的在前一天，短信或者电话，没拿到的在第二天 很认真的写的，希望能给应届生带来帮助，总之，目前我在参加春招，也算是身经百战，校招给我的最大体会的，对于应届生，如果没有足够的大企业实习经验的话，尤其是学校出身比较好的应届生，如果学校表现还不错，至少不太差的，如果充分准备的话，拿到大型国企的offer还是相对容易很多的，虽然是校招，但不得不说，大外企和私企更看重经验，国企相对不看重，即使你还很青涩，但进国企的希望还是很大...查看更多

到达面试地点后，有人出来接应（不得不说，这个还蛮有好感的）进到办公室后，要下载一个APP，需要做EPASS测试（需要拍身份证，还要人脸识别），如果测试不过，就不能进行下一步面试（当时质疑了一下，为什么不能先做测试，再决定让不让我来，如果不过，岂不是很浪费时间）。 测试通过后，是一个业务经理来面的，上来就开始讲平安的几大模块业务，我的工作经历几乎没有问，反而是我问了好多他们公司人力方面的事情面试结束，也不会说通过不通过，就是如果你想来，你需要跟我报名，我们会安排培训。 ...查看更多

1、个人观察： 公司有前台设岗，但没人站岗；接待后等候时间长，估计是人手不足；办公室显得有点拥挤，而且办公环境吵乱；员工穿着比较十分休闲随意，有点像度假逛街的感觉，不像CDB白领的模样 2、面试过程 背景前提：由于本人不是HR专业出身的，但也有两年薪酬福利经验，面试官是人力资源经理，年轻美貌身材高挑，言谈间感觉对数据统计十分在行。问题都很有针对性，有偏向于HR管理方面的问题，但个人应聘专员岗位，对于这方面还是准备不足，这是我个人方面的问题。问题都很尖锐，遇到某些问题，HR经理会紧追直问，能理解，作为招聘来说，是对于感到有兴趣或疑惑的地方深入了解，但个人感觉是很强势，有压迫感。 对于招聘的谈话，本人没直接负责招聘，也直白告诉HR经理，但她还是追着招聘的方面去问，抗压不好的会感到有点嘟嘟逼人的感觉。能理解，她想看你对招聘的认知程度和个人反应。其中一问，餐饮行业的流动率比较大，如何控制。其实我觉得是找出原因吧：行业薪酬水平本来就偏低、工作时间、工作强度、工作保障、企业氛围、前程发展等，那得去分析是哪方面的问题较大了。对于薪酬福利的谈话，HR经理认为本人原公司的薪酬构成十分简单，而贵公司是很复杂高尚？能明白她对于招聘这位人事专员的薪酬技能这方面的要求。对于劳动关系，HR经理分析说本人原公司劳动关系只局限于入离职、劳动合同、用工备案等，贵公司还有更高端的企业内部文化。 对于年度预算，确实，本人原公司HR部门并没有很明确，预算计划是有财务去做的，但也不代表不公司正规，只能说工作流程没做到很细小。又或者是本人的还没成火候没遇到过没接触过，但如果真的要分清JD的话，看就不轮到专员去做了，这得是主管级别以上吧。 面谈期间，HR经理很多次用本人原公司和贵公司去作比较，能比较吗？行业不同、规模不同、老板要求不同、企业发展方向、工作模式不同等等。 本人原公司广州总部40多人，人力行政部共有4人（财务行政主管、人事行政专员、行政助理、前台），当中也兼有财务的工作，还有老板的秘书会协助我们的工作。公司依规依法操作，在维护公司利益的前提下也站在员工立场为他们考虑。 贵公司，广州办公室总部据说有80人，店铺也80人，但行政部只有HR经理、IT数据处理（经理说是帮了她处理很多数据也归行政部）、人事专员（兼做前台），一个3人。从部门人员设置就显有不妥了，据HR经理说她有很多的报表数据需要处理分析，还有很多大大小小的事事务。只能说贵公司HR经理是一位能力十分强大的女强人（但带团队就不好说了），个人还是挺膜拜的。 贵公司说薪金没有税前税后之分，她会做到不需要交纳个税，能理解。但视乎法律也得合理去避税，要是有购房购车贷款的员工真不好说了，要是上到老总下到基层员工一点个人所得税都不交纳，我也不好说贵公司是否正规了。 真心话，如果HR经理觉得我不够能力和条件符合贵公司的人事行政专员的职位，可以直白说或者结束面试，或者我小心脏不够强才觉得HR强势且有不削的感觉吧。个人觉得贵公司电话邀约面试的时候，先做一个初步的谈话和工作了解再约到办公室面试吧，省时省事。 因为原公司行业的缘故，会遇见很多高端的人才，感觉个人修养素质与能力是成正比的，以德才服人，这就是个人魅力吧。 如果自认为个人能力很强，主持HR主管的工作也能兼顾专员和前台的事务，是可以去尝试应聘看看。...查看更多

在798的位置，比较远而且进去以后鱼龙混杂，没有人穿工作服，年轻的都穿的牛仔裤休闲装什么的，很不正规，办公室很乱很吵，人员混杂，一堆大妈来那讨论保险怎么做什么的，面试的人好不容易出现找了个屋子，还是问了些很不专业的问题，工作环境很闷很乱，总之如果你是胸怀抱负的年轻人千万不要去。...查看更多

面试分为两个环节，一面是打电话邀约的HR,问了一些基本问题以及为什么选择他们公司。问题都比较常规，只要实话实说就OK，二面是他们的主管领导，介绍了应聘岗位的主要工作内容以及培训等，还有一些薪资福利，总体来说面试比较简单，公司发展前景比较好，但是不符合自己的职业规划，所以选择放弃。...查看更多

进入企业：公司整体环境还是和老国企差不多，给人感觉干净整洁，有条理。 面试总共分为两个模块： 1.是面试，问了一些学历、背景、离职原因、如何看到这个工作、如何处理日常压力。 2.是笔试，因为面的是HRC&B岗位的工作，进行了Excel的测试。 总体来说，企业感觉不错，如果有机会进入，还是不错的。...查看更多