面经详情
匿名用户
面试了职位:HHT
确定通过
主要是介绍工作基本概况和内容,并且提示你工作节奏和强度,建议你考虑下是否可以接受。初试通过后由店长复试,跟一般的面试没有太大的区别,自我介绍,家庭,背景,学历,工作经验,爱好等,然后问你自己的志向和职业规划。最后等待结果。
Q:自我介绍,家庭,背景,学历,工作经验,爱好,生涯规划,认为在这里可以学到什么。
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匿名用户
销售主管
未通过
初面与复面,HR效率倒是蛮高,如果不能加班,请不要选择这里。跳槽的确是要慎重的,薪资待遇该有的倒是都有。
2 年前 发布
匿名用户
生产工艺员
确定通过
单独面试,两个面试官,一个生产经理,一个生产副经理。问了一些上份工作的情况,及工作中的一些专业问题。
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Q:生产过程的关键控制点。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
大约面试成功率为30%,不包括简历投递时被排除的。首先第一个环节是群体讨论,给一个不太有结论的话题让讨论,流程中面试官要的不是结论。因为给出的问题基本没有标准结论,而是讨论过程中是否发挥出了团队促进者,管理者的效果。要让一个团队有效运作,而不是一个个体四处攻击他人,破坏整体。
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Q:一艘船若坏了,上面有很多不同身份的人,你的救援顺序是什么。
2 年前 发布
1
匿名用户
数字IC设计工程师
感觉靠谱
主要是围绕STA的东西,Slack怎么来算,问了些同步复位异步复位的区别,DC的输入输出文件,为什么要做CTS。
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Q:同步复位异步复位选哪个。
2 年前 发布
匿名用户
职业顾问
感觉靠谱
我面试的是置业顾问和品质管理岗位。一面是自我介绍3分钟,然后会根据简历的内容进行提问,所以简历要实事求是,面试官会问细节。一面出来等结果,大概20多分钟后通知一面结果,然后8人一组进入二面。二面是小组无领导讨论,面试官给抽一个题,根据题目的意思小组8人开始30分钟的讨论,最后由一个人起来总结。我们抽到的题另外还要求上交一幅画将要表达的意思画到纸上,另外7个人都吓傻了,画是由我完成的,因为我是设计专业,还画过手绘,(暗喜),最后一个人起来总结大家讨论的结果。整体感觉大家实力很强,书面语言用的得当,发言的时候总记得从自己本专业的角度看问题。由于时间没分配好,前期讨论时间过长,以致最后的总结超出40多秒,这点很不好,大家要注意不要超时呀!然后是面试官单个提问,也提到了我,自圆其说,语言精练,答道点上就好。接下来就是回来等通知了,3天后是通过邮件的方式知道的结果,说二面过了(开心),又过了2、3天吧,再次收到邮件通知三面的时间和地点
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Q:二面期间让画一幅画,我要求大家都画一幅,选出最好的上交,但是大家最终没有画(平常没画过,现在画是有难度的,我理解),面试官后来提问我为什么要大家都画一幅画呢?这样会浪费时间呀?
2 年前 发布
1
匿名用户
管理见习生
确定通过
面试比较简单,一共三面:单面、群面、压力面。单面主要想清楚为何要选择这个行业、是不是适合自己,自己的优劣势;群面是一个表现自己的机会,但要注意团队的配合,只要能清晰陈述自己方的理由就行;压力面要把自己的优势发挥出来,自己为何能胜任这个工作,回答得不漂亮没关系,但要表现出自己真实的一面。
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Q:你的优势?你的劣势?为何选择这个公司?为何胜任这个工作?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
首先是HR打电话,询问了基本情况,也让我在网上更仔细了解百安居,如果自己觉得挺认可就预约面试。初试是HR的负责人,主要询问个人基本情况,职业规划,优缺点等等常规面试问题。我感觉主要考察求职者的基本素质以及管理潜力。复试时店经理,主要考察团队领导力,对卖场营运的看法,多次暗示工作辛苦,有木有做好准备,当然回答准备好了啊。几天后告知通过面试,通知上班。总体感觉不难,稍微准备下都能过。
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包含1个问题,1个回答
Q:零售行业很辛苦,别人休息你加班,做好准备了吗。
2 年前 发布
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