面经详情

应聘品质担当，从描述来看管制程质量和客诉，对象是座椅支架。 接受面试的共有6个人，貌似全部是竞争这个职位。 首先，填表，无笔试（白准备了），除了一般资料，特别的地方有：技能和专长，未来3到5年的规划，这两个应该认真填写，我现在后悔写得太随便，这个一旦偏离用人领导的需要或期待，会显得南辕北辙大为失分。（有的公司面试时会结合简历进行，提问会围绕简历，但这种不要简历的面试，就是围绕这份表了，所以尤为重要，填的少会被认为能力平庸，填的不合他期望会被觉得难配合他工作） 一面，上二楼会议室，女，人事主管吧？比较年轻，自我介绍，问了例牌的工作经历公司背景离职之类，就是一些比较虚的问题，为啥选我们公司，车辆工程专业为什么选品质岗位，为什么未来这样规划 二面，三个中国人领导（居然没鬼子，白准备了），都比较年轻，因为我是第五个，他们看上去好像有点疲倦，感觉有点坐不住想赶快结束样子，心中暗叫不妙，后面提问时，回答流程，还没说完他们就一副不耐烦的表情.......回到正题，首先自我介绍，也是工作经验那一套，有没客诉经验，产品出问题如何保证客户生产，客诉处理流程，之前有没试过让供应商上门解决问题，处理客诉问题点有没跟其他部门或供应商吵过， 重点问题：你认为品质工作最困难的是什么（又玩虚的），我们用的是氩弧焊比较多你接触过吗，用过什么检查设备，怎么确定焊接质量（当时错误理解成“确保”，结果答错方向了，SHIT，重大失误，问这个问题的应该是课长）之后中间的那位一句就谈到这里吧就结束了，连提问、回去等消息的客套都省了，有多不待见我啊........ 总结：面试遇到的问题比较随机，准备太多还不如足够休息，面试时精神集中思路清晰，当然那些比较虚的问题还是可以预先准备一下的，公司大堂会有产品展示，等待面试时应该去瞧瞧，看看用到那些工艺，如何检测（最后那个问题其实就是问怎么检测焊缝，SHIT，这个我还是会答，but everything is too late）...查看更多