面经详情

一轮软件测试，了解你对项目软件的实际操作水平；二轮老总面试，主要谈论项目的抗压能力和综合性能。不问专业知识；三轮HR最后解答你的一些疑问。忘了说首先要做一些造价方面的知识题。难度。。刚毕业的大学生没有问题，或者有研究造价书的没问题。

面试是星期六，到恒大中心，先是填表，然后是做题，题主要是定额。熟悉定额和有一定造价经验即可。做完题，有人带去面试。面试是用人部门经理及人事部经理共同面试，问一些简单问题。真实回答。当天感冒不太舒服，然后晚上就接到电话通过了。

首先是管理游戏，考察团队合作及个人动手，要参与整个活动过程。 其次是无领导小组讨论，话要说的在点子上，要把握好时间抛出你的观点，一旦大家达成一致你就无法再说出你不同于大家的观点了。

早上睡醒，吃完早餐，赶到面试地点参加面试，我是第二个到的，今天一共有十个人来参加面试，因为已经通过了无领导小组讨论，这是第二轮面试，面试我的HR是一位很友善的女士，一共面试了四十多分钟，聊的话题很多，但是至今没有收到通知，估计被刷了。

因为碧桂园属于私企，家族很多人里面在里面分羹。因此制定了很多条条框框，面试就是问一些基本的招标流程，离职原因等等

先是一分钟的自我介绍，这个是会计时的，我感觉很多人都会超过，尤其是女生，然后是HR提一个问题，每个人回答不超过2min。基本是那种如果你跟同事因为工作闹矛盾了，同事还在你背后说你坏话，你会怎样。最后是针对几个人提几个问题。

1、单面； 2、两轮面试； 3、面试官严肃、认真； 4、自我介绍、对万达认识等；