面经详情

面试官很多，长沙HR电话面试一轮，广州HR电话面试两轮，长沙HR经理、总监face to face 两轮，再加一个最终面试，耗时超过六小时。印象最深的是最终面试，中午吃饭突然接到电话让我赶过去参加面试。从1点到一直面试到7点多，出门时天都黑透了。有英文翻译，PPT制作，数据分析，情景模拟会议，性格测试等等。...查看更多

第一轮是HR电话面试，自我介绍少不了，HR问的东西非常多，包括之前的工作内容，具体操作流程，自己对于人员管理有什么看法，如何让公司的制度得到更好的执行，具体执行方法，有人不满公司政策怎么办，为什么离职啊准备结婚吗这种必问的就不用说了，感觉HR是想要检验我简历上写的是否属实。 第二轮就是区域经理面试，区域经理面试感觉更简单，没有HR问的那么纠结，也问了一些管理类的问题以后问职业发展规划，区域经理比较在意人员稳定性，然后问你在工作中感触最深的事情是什么，有没有做过团队管理，对团队管理的有没有自己的想法之类。...查看更多

首先hr会给一份表格填写简历。还有一份英语翻译题。做完等了一会hr就过来面试。会涉及自我介绍（用英文）。然后问工作经历。每份工作的工作内容。学习到什么？还有上一份工作会问得比较详细。会问什么事情令你觉得最有成就感。为什么离开上一家公司。为什么想来屈臣氏。你的优势缺点是什么。上一家公司加班情况如何。会否接受加班。上一家公司规模如何。为什么想应聘这个职位。期望工资多少。等等。好详细啊。然后说以后再安排复试。在我以为没下文的时候。在两周后却打电话来。说安排复试。不过感觉没戏...查看更多

首次面试是月初，首先是填写资料还有一道翻译题，然后是hr面试的，针对简历问题问的很细，然后说回去等复试，说这个星期会有，结果一直没有，我也没在意了，结果月底又说来复试，是财务经理面试的，很和气很随和，没问什么尖锐的问题，感觉蛮好。 然后HR反馈说财务经理对我印象很好，没什么问题。 然后又是一连串的等待，期间打电话去问，说是财务领导出差然后又是休假，说没什么问题的，然后跟我要了上家公司的工资单，后来过了半个月没有回应，再打电话去问就说，本来有人要来上班的，然后又没来，然后内部调岗，不招人了。 感觉不是很爽，好像本来就没打算要我的，却又跟我拿工资单，还拖那么长时间，招人没什么诚意，一直在网上挂着那个职位。...查看更多