面经详情

第一天去了，前台先收了简历，等到HR到了就让进去面试，过程跟一般的面试过程差不多，先自我介绍，然后问了一些基本情况，问了我对这个职位的理解，问我对公司的了解情况，然后跟我介绍了一下公司的情况，还说了这个职位销售是偏向于销售的，要求有积极上进，能吃苦耐劳等，最后一个问题是我还有什么要问的，最后让我第二天来复试。 第二天去了，HR给我们几个复试的人放了个PPT，说了一下公司的起步情况，主营产品等，说完后让我们填了一张表，就被叫去一个经理室面试， 也是问了下大概情况。 个人觉得这个公司是很有发展前景的，尤其是对于想做销售的人来说，可以和公司一起成长。...查看更多

就说成都共享的吧，面试经过搞得可正经了，到公司，门口坐了十几个都是应届毕业生和一些没有毕业的。然后召集大家进去看公司的宣传片，整整看了一个小时啊。接着一个一个去面试，整个面试过程就花了两个小时。好吧，这只是初试，还有复试呢，我只能呵呵了，复试还要做题。好吧，题做完了还要进去和人力资源部的助理聊，结果所有面试的不同的职位的全让我们去做销售。说什么想体验一下和熟悉一下业务知识，一个月之后转回自己要面试的那个岗位，结果所有人都没有转回了，一直在做销售。...查看更多

先在HR那里填表，不会涉及一些隐私问题，然后我是直接分管销售的副总经理面试的。问题不难，主要就是问一些相关经验和对销售一些见解，然后会跟你讲做传统销售的难处，问你接不接受，这点还是很好的，直接跟你说清楚。你觉得不合适请你，直接拒绝，不然真的是在消磨自己。因为今年扩大销售规模，招很多人，面试的时候表表决心应该是很好过。但是真的不要违心，销售本来流动性就很大，好些人都是性格不合适，一遍遍消磨耐心、自信心、时间，对你以后生活工作都没益处。...查看更多

一共面了5轮，一个简单的岗位，第一轮HR，第二轮HR＋主管，第三轮莫名其妙又来一个主管，第四轮HRD。HR不错人很热情，就想说下第二轮这个岗位的主管，没有一点时间观念，我大老远请假按规定的时间到被通知面试官现在没空，在办公室一直等了一个半小时。后来好不容易见了他，逼格很高的样子乱喷我当时的单位（因为是竞争对手关系），然后谈了一下对岗位的认识，在沟通中发现对招聘的AI内容运营岗位这位主管显得相当不专业，很多我抛出的问题答非所问，面试草草了事。 第三次面试被通知要给另一位他们的主管看看，就被带去给另一个女的看，同样等待了将近20分钟才见到这位女大神的真容，也是问了一些有的没的问题，说我觉得你胜任这个岗位没问题，就结束了。最可气的是最后一轮，HRD 一个女的，初次见面特别疯癫，说是去找面试的办公室，带着我饶了3圈整个公司愣是没找到办公室？！真的不知道你们这个单位行政管理流程如此的混乱。 后期面试的时候谈到要孩子的问题，我说不考虑要孩子5年内，她特别吃惊的说，那万一不小心有了呢，我说不会的会做好措施，然后她说这个也说不好的，那万一呢，关你屁事意思是在你们单位我还不能生孩子了？如果有了你还让我打掉？就这样的水平能做HRD可以看出这个公司是有多差。 从上述四次面试的情况，我果断放弃了这家单位！不具备专业性的面试真的是浪费时间，公司内部关键岗位员工素参差不齐，行政管理流程混乱，加之对招聘岗位根本不清楚的领导，完全颠覆了我的想象！ ...查看更多

面试的是健康顾问岗位，这个岗位建立差不多一年。一共差不多三四轮面试吧。刚开始是hr电话面，接着是区域经理电话和见面面试，自我感觉良好，最后复试是总的主管面。第一面会让你自我介绍，以及挑简历里面问，还有自己的优缺点。第二面是怎么理解这个岗位，自己的优缺点，职业规划等。第三面是了解公司多少，优劣势，职业规划，如何理解岗位职责。虽然没通过，因为筛选人比较严格，但是也是一段经历。...查看更多