面经详情
匿名用户
面试了职位:培训讲师
确定通过
首先是自我介绍,这是惯例了,然后就谈一谈对公司和职位的了解,说说自己各方面的优缺点以及能做好这份工作的优势在哪里。然后就是根据公司产品的资料进行讲解。
Q:自我介绍
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匿名用户
培训讲师
未通过
笔试通过之后是四轮面试,分别是人事、部门经理、分管总和老总。笔试需要做IQ和EQ测试,具体的和行测差不多。面试的时候会大体考察个人的表达能力与思维能力,因为面试的是培训,所以第二轮面试的时候会给出一个题目让面试者即兴演讲,以考察所谓的演讲能力。
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Q:1、你的缺点是什么? 2、举出一个例子证明你的沟通能力。
2 年前 发布
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匿名用户
培训师
确定通过
面试尚德的咨询师其实非常简单 进去很容易 基本只需要会说话 说人话 态度好就能通过,进入试用期 前面有四天的培训 然后就是实操期11天 总共是15天的考核时间 一定要出单在这半个月 不然就会被淘汰。
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Q:你问什么选择做教育行业。
2 年前 发布
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匿名用户
培训讲师
感觉靠谱
面试过程: 1.接到电话邀请,确定面试时间; 2.按时到达公司,但没有人接待,是我自己找到HR的; 3.被领到一个教室,等了大概10多分钟,来了一名面试官; 4.面试官问了很多基础问题,如专业、规划等等; 5.进行试讲,两道资料分析题,随后会对你的表现进行点评。
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Q:是否能够接受经常出差?
2 年前 发布
匿名用户
培训讲师
确定通过
刚开始是去面试的。人资聊了很久,然后是IQ/EQ测试,通知参加一个无领导自由讨论小组。然后今天通知二面
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Q:对之前的工作经历问的非常的详细。离职原因,职业规划,不会给模糊不定的问题,特别是离职原因,一定会问道你是由于自己的扛不住苦啊还是没有职业发展啊还是别人离职给你带来的影响啊。基本都是封闭式问答方式,考验一个人的反映能力和逻辑能力。
2 年前 发布
1
匿名用户
培训讲师
确定通过
面试流程就看出该公司管理很不专业,面试过程: 1. 请简单介绍自己 2. 为何离开前公司 3. 提一个和你专业相关的问题(基本没难度,唬弄外行的专业问题,如果你是专业的,这种问题根本不是问题,如果你回答过程再讲点专业名词,肯定可以200%通过 面试) 4. 今天面试就到这里,我们会作个评估,再通知你。 单方面的了解应聘者,不给应聘者了解公司的机会(面试官应该适当介绍公司情况,尤其是招聘岗位的工作内容)面试时双向了解过程,这种信息不对称的面试,缺乏专业度,感觉公司在选你,缺乏对应聘者的尊重,感觉企业文化就是缺乏民主。 第二天就接到电话说被录用了 连薪酬谈判环节也没有的 薪酬福利(社保,公积金)等等都不谈的。 所以最后即使通过面试,我也坚决放弃。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训师
感觉靠谱
简历筛选过了就是无领导,无领导的题目是类似排序的问题。要注重自己排序的想法,二面就是二对二,主要就是了解你的一些想法,比如:你最近的一个状态是怎样子的。等等!现在接到终面通知,明天去面试。
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Q:你大学期间感觉最辛苦的事情是什么?
2 年前 发布
匿名用户
培训师
未通过
很高兴有机会也有这个时间分享我17年6月份在司米橱柜面试的经历投简历→到广州增城制作基地面试→面试官问的问题可以百度的到的常规面试问题→面试后感觉糟糕→被抓了很多问题(感觉要挂了)→回去后接到复试通知(准备课件进行试讲)→试讲5分钟→淘汰。 淘汰原因:第一没有从事培训相关行业的工作;第二没有培训流程技巧(百度可获得);第三没有对课件进行演练讲解职位工资情况:暂时是帮扶经销商的;作为合资企业,福利待遇不用说;工资6000-8000也是有的;对比同行不高,但福利就是可以。
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Q:自我介绍?你的优缺点?你对自己评价?为什么辞职?
2 年前 发布
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