面经详情
匿名用户
面试了职位:网络营销专员
确定通过
1、团队合作游戏;主...
1、团队合作游戏;主要考察个人在团队中的组织协调能力。 2、自我介绍和话题演讲:主要考察个人表达能力和反应能力。 3、人格测试:性格类型分析。 4、人事需求部门领导的面试:主要谈技能和成长背景。
Q:1、有无女朋友,所在地。 2、对工作职责的看法。
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匿名用户
非技术类储备干部
感觉靠谱
进行的网投,首先是测评,这个我认为难度不大,一般都能过,然后通知去学校面试,一面小组讨论,临时抽题目,积极地表达自己观点,认真倾听就能得分,你要是可以的话,可以直接控场,这样肯定出线,二面即兴演讲,提前一分钟抽题目,一分钟演讲,很简单,别慌,说好自己的,对题目没想法,就说自身优势,与企业匹配度,三面游戏七巧板,这个网上都有,德帮玩多少年了,就不多提了。
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2 年前 发布
匿名用户
通用类
未通过
面试过程:分为四轮 首先是无领导小组讨论; 其次是即兴演讲,有1分钟的准备时间; 然后是七巧板游戏,这个比较high; 最后一轮是一对一面谈
包含1个问题,1个回答
Q:第三环节收获很多,面试官对我们的白表现都不是很满意。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
感觉没戏
第一轮无领导小组讨论,讨论的时候保持好的态度和自信就能过,第二轮是一分钟即兴演讲,不需要很生动,只要讲出了自己的想法,流畅的说完了就行,很好过的,第三轮小组七巧板游戏,考验你的有效沟通能力,做完之后hr问了一个大家都没注意到的问题,只有我一个人回答出来了,所以做游戏要记得观察细节,第四轮一对一,问些很普通的问题,真诚回答就好
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2 年前 发布
匿名用户
产品运营
未通过
第一轮先是1分钟的即兴演讲,现场抽取题目,但注意的是演讲之前分出小组,小组有总时间,所以有可能没有演讲机会,然后是15分钟的无领导讨论,3个小组题目一样,这个没什么好说的基本都是一个套路。然后第二轮是单面,先是和你聊天,讨论简历上的内容,面试官不严肃很好,然后第二轮是一个问题让你分析,我感觉我答得挺好的但是没有给我过,比较遗憾。
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2 年前 发布
匿名用户
贮备经理
感觉没戏
先是一分钟演讲,然后做个一分钟演讲,给出一个假定情景分析物流业绩下降的原因,最后进行个人面试
2 年前 发布
匿名用户
通用管理
未通过
一轮简历筛选,性格测试和IQ测试,感觉没怎么刷人 二轮一面,无领导小组讨论公务员是否应该涨工资的问题,基本每组总结发言的都过了,每个小组根据情况不同还会有2-4个人通过 三轮二面,即兴演讲,大概30秒准备时间和1分钟演讲时间,题目每个人都不一样,主题大概是名言警句和俗语
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2 年前 发布
匿名用户
数据分析专员-实习生
感觉靠谱
德邦的面试很繁琐,包含好几个环节和程序,一个面试流程下来大概需要4个小时的时间。也就是你要去应聘,至少要和面试官在一起呆上4个小时左右,提前做好思想准备。有四个环节,大概回花上4个多小时,会做很多测试来看看你是否适合,如果你没过关就会被马上淘汰掉,第一环节是让大家分组再给每个小组同样的题目让各小组讨论然后派一个代表说答案,第二个是拼图游戏,这个环节不要太看重结果主要是过程,你要在过程中充分表现自己,最好号召大家指挥大家怎么做,这样考官会注意到你,起码是有机会的,第三环节是自我介绍,第四环节是和面试官面对面交谈,要注意的就是一定要在每个环节中不断表现自己,不要什么都不做
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包含1个问题,1个回答
Q:有为还是有位进行分组讨论
2 年前 发布
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