面经详情

总共3面，一天面完了。第一面群面，讨论要不要加班的问题，发言了一次，还以为凉透了，结果进了。 下午就二面了，2对4，两个面试官压力面，设置情景回答问题，有一个面试官明显对我没兴趣的样子，但是不知道为什么还是过了二面。 终面在晚上进行的，6、7个面试官和10个学生，有让几个人去上面模拟情境的，但多数是让在一分钟内说出10个特征和优缺点什么的，有点像耍猴，最后一个人竟然要让他强行说服现场表现最差的一个人，否则自己失去机会，然后两人开始疯狂说对方缺点，和为自己辩解，是一个比较有特色的面试，总体感觉面试官让人很压抑，面试感觉挺难的，所有岗位的一起面试。 ...查看更多

首先是Sr跟你谈，期间sr并不是熟悉行业的相关，杂七杂八东扯西聊的，估计是在筛查面试者有没有正常的职业观等等，然后只要三观正。无疑进入下一轮，毕竟这个行业还是很缺人的 ，这样就看面什么岗位了。面管理岗项目经理岗的话就需要大BOSS跟你谈了，临空降也有倒不是很多，除非你是有东西有能力的，面一般岗位的，只需要来个项目经理跟你谈，会干活能干活就ok。全程倒没什么难度。...查看更多

1.网申。 2.集体做测评，到网吧，题目包括文字分析、数据分析、图形规律，有一定难度，注意把握时间。 3.初面：是10个人左右的群面，无领导小组讨论，先每个人自我介绍。我面对的问题：面对招工难和就业难，从可行性和实用性上对10个措施选项进行排序。群面要注意保持主动，不能太没存在感，说话精炼，避免说些偏题和无用的内容。 4.二面：酒店里，填体检承诺书和意向就业地点。 两个面试官，一个问专业问题，有一定难度；另一个问家庭情况，意向就业地点之类的问题。最终我由于我想去的城市没有岗位，没有做过多深入的交流。公司岗位几乎只分布在两广。 5.二面后会有体检。由于周围的人都没有意愿，之后的情况就不是很了解了。...查看更多

我所在的组抽到的是业主入户抽签问题，基本上每个人都发了言，但有些人的毛病还是比较明显的：有的人纠缠于细枝末节（如概率计算方法）或者是自己的专业知识，而没有认清要解决的核心矛盾；有的人抢话太凶，发言过长，没有合作精神，反而给HR留下不好的印象。凡此等等，只有经历过实际这样的面试才能体会到。如果你要在小组中抢leader的位置，一定要掂量好自己的能力，并且照顾到各个”组员“的发言和情绪；我还没有见到单打独斗大杀四方的leader进入下一轮的。在这一轮最好能做到共赢，而出色的leader无疑是最抢眼的。一面的筛人率非常高，很多人尽管学历不差，这一轮还是被刷了下来。在小组中不管你简历多出彩，如果自己不表现出实际沟通能力，是很难笑到后面的。一面时间为半小时左右，一定要掐表，到时间了还有重要的话没说，只能怪自己。...查看更多