面经详情

整个面试一共3轮，一面是群面，每组10个人，给出一个话题组内自由讨论，主要考察团队协作以及个人综合。 二面是人力主管面，半结构化面，进一步了解个人整体情况外加一些压力面。 三面经理面，主要是根据个人简历有针对性的问一些以往经历。整个过程挺流畅，表现真实的自我就好，二面面试官会有一些场景式的问题，且有些比较刁钻（当然也是根据个人情况而言），这种问题主要还是考察你的随机应变能力。 有些问题没有回答好也没有关系，主要是态度要谦虚真诚，切记不要在有些问题上死磕或者钻牛角尖。放轻松，听清楚面试官的每一个问题，在别人回答问题时也要认真听，听的时候顺便思考一下自己的答案逻辑。 ...查看更多

第一轮简历筛选 基本不卡学历 只要来了的 基本都过了 第二轮就是群面 一个组10个人 给个题目 半小时考虑时间 然后给出一个结论 一般最有组织能力作总结的都能通过 通过率20%左右吧 最后一轮就是单独面试 两个面试官 问一些基本问题 自我介绍 对岗位的看法 和专业的联系之类的...查看更多

我一定要吐槽，不吐槽不行。坐标杭州，时间12月中旬，面试岗位是京东物流华东区域未来之星。京东物流来学校宣讲会，表示主要招物流岗位的，以上是背景。在宣讲会上投了简历，在学校的面试有上午和下午两场，我去的是下午那场。第一轮是20人一起，按顺序轮流抽一个2017热词，准备1分钟后即兴演讲1分钟； 第二轮是无领导小组讨论，一组10人不到，讨论的题目是对成功人士影响最大的三个因素，前两轮过了以后大概刷了两个人； 第三轮是三个面试官对一个学生面试，其中两个面试官完全不说话，玩手机，就一个在问，问的都很基础，比如家庭情况，岗位情况等等；好，以上三轮过了以后，我以为没了，但过了一天，收到短信说要进行终试，视频面试。当天面试官是个男的，全程在纠结为什么我大学不谈恋爱这个问题，他认为大学不谈恋爱不正常，很保守，怀疑交际能力有问题。Excuse me？我身边很多优秀的男生女生大学里都没谈恋爱，我觉得这不过是个人选择罢了，或者是眼光高，都有可能，不知道面试官是哪个年代的了，还以为不谈恋爱就是人际交往不正常，这种把自己的想法强加在别人身上的行为是否是贵东的特色？如果是，不敢恭维。他问我，我是否能马上和不认识的人打成一片。这难道不是人来疯？？ emmm面试到这里我已经明白了，这个公司不适合我。然后一周后收到了拒信。总之这次面试经历挺不愉快的，连带着我对京东的印象也不好了，以及，之前在京东买的吹风机坏了，我和小伙伴们的JDapp已卸。最后祝各位都能拿到满意的offer。 ...查看更多

面试共三轮，一轮群面hr，十个人围成一桌。挨个自我介绍，然后是一些开放性题目，太高调的话要确保你的答案让面试官认可，不然就不要太高调，适当说几句在点子上让hr记住你，基本就没问题； 二面，4人一组，群面，经理面试。自我介绍，压力测试，正常发挥即可； 终面，一对一总监面试，自我介绍，主要针对简历问问题，准备一两个可以突出你适合这个岗位的特质和案例，要微笑。 人生第一次面试的岗位，从600个人最终剩下35个人，难度还是有，要随机应变。 ...查看更多

赶到面试场所时先是匆忙签到，被告知了自己的面试号码，就去等候区等待叫号了。每个时段，整个等候区保守估计也有一两百人，听现场的工作人员说，今天一共有3000多人来面试，面试官也有上百人。楼主时间掐的超紧，几乎刚落座就被叫到号了，还没来得及回回神。面试的场地是几间大的会议室，每一间里都有一排一排的长桌子和紧挨着的凳子，每场同时面试的人很多，很嘈杂，即便是你和面试官面对面离得超级近，也要讲很大声音才可以，不然对方根本听不清。楼主就被提醒了两次要讲大声一些，无奈天生嗓门小，很用力讲大声没一会儿嗓子要哑掉了。 先是自我介绍，楼主讲得中规中矩吧，状态不是很好，没有组织好语言，还有点小紧张。可能是讲得确实不精彩吧，两位面试官在低头看简历或者看手机，和楼主也没有什么眼神交流，心里一冷。接下来就是针对简历上过往实习经历的问答，每一段实习经历都抠很多细节。楼主提前也是大致准备了的，但是并没有对简历上每句话都准备得滴水不漏，所以被问起来的时候是能大致描述当时的情景、工作内容什么的，但是很多细节的数据啦，过程啦之类的都讲得不好，加上讲的时候想说的太多，故事逻辑没组织好就开口了，感觉讲得没有突出要点，还磕磕绊绊的，这是一个教训。比如，楼主之前有在一家外企的市场部实习过，就被问到这段实习中楼主参与的几个活动的情况，为什么要这么做，为什么这个时间做，个人具体的贡献是什么，呈现的效果是什么，取得了怎样的成果（比如，线上露出情况啦，线下活动取得啥反响啊，多少家媒体报道了，等等，好多好多问题，想不起来了）。楼主实习的那家外企的市场部其实分工蛮细的，每个人其实就是螺丝钉嘛，而且节奏超快压力很大，大多数时候确实是只做好自己手头事情，比如我负责线上的，对线下的一些活动就不是很了解，知道部门前辈和别的实习生在做，偶尔人手不够的话楼主也会被抓壮丁过去打杂，但是具体的核心数据和效果反馈我就看不到了。所以呢，京东面试官问的问题有一些楼主答不上来，但是楼主犯了个错误就是，有的问题答不上来还磕磕绊绊地强行作答了，其实回想起来，就解释一下说不知道，也许会更好吧。 还有一些问题就是大家都被问到的，比如，你有哪些特质适合这个岗位呀？你了解京东多少呀？京东和天猫有啥区别呀？为什么想来北京工作呀？为什么想来京东呀？申没申阿里呀？...... 这些问题看似挺常规的，但是要答得漂亮答得滴水不漏也是蛮需要花功夫琢磨琢磨的。楼主准备得不充分，基本上就是不加润色直接回答了内心真实想法，也被挑出了一些漏洞的。比如讲特质时候，楼主说了几条，其中一条是工作积极主动，遇到难题也不会推卸责任，会自己下功夫把它搞懂，找到解决办法，然后努力完成。面试官就挑战了一下楼主的团队协作能力，问道，为什么遇到困难不去和大家一起想办法，而是要自己找办法？你是一个喜欢自己做事情的人还是喜欢团队协作的人？坦白说，楼主觉得自己是那种遇到问题会先自己努力试试，力所能及的话就不去麻烦领导和同事，攻克不了再去寻求援助的人，并不是不喜欢团队合作啦，独立思考和团队合作并不冲突，对吧。不过这一点会被质疑，也怪楼主整个面试中讲得例子好像都是个人工作的，没讲到啥团队合作的故事，其实当然是有很多的啦，看来还是有必要有意识地讲讲。 总之呢，楼主的小建议就是，未来要面试的同学们，你回答的每个问题，说的每句话都要斟酌一下，被挑战时候也真诚地落落大方地解释一下就好。面试完和几个面试者聊了下，我们都感觉京东的面试官风格蛮nice,不会咄咄逼人让面试者喘不过气的，大家放平心态就好啦。楼主倒不是那种得失心很重的人，这场面试虽然表现得挺失常的，遗憾是蛮遗憾的，不过也倒不至于郁闷难过。无论如何，总结点经验教训留得他日再战也是很值得的！另外，有个正当的理由在来北京浪两天也是很开心哒！祝接下来上海场的亲们面试顺利！...查看更多

第一轮群面 小组讨论 共11个人 先是让大家谈谈每个人手里的题目 小题（有谈谈京东的有比较文艺的话等等）一人一分钟看题一分钟答题 接着是讨论无人超市选址地点 我有主动的负责计时（这可能是我进hr面的原因之一）我们组一个男生很强势 打断别人说话 带领节奏 没有进 最后总结汇报的女生也没进  我觉得在短短的二十几分钟里 需要通过自己的发言 让别人大概知道你是一个什么样的人 我的话 就是全程有在积极发言 但是不打断别人讲话 自己的理由足够充分能被其他人接纳 最后hr问了一个女生 你觉得谁表现最好 她说了我（感谢这位姐姐） 最后我们组进了四个人 三个硕士我一个本科  第二轮 hr面是我面试体验最好的一次 聊了大概半小时 自我介绍 然后就很轻松地聊简历上的东西 实习以及社团经历 还有未来职业规划 遇到的困难如何解决 为什么会选择xx岗位觉得自己有什么优势等等 hr小姐姐全程微笑 就正常聊天一样放松 最后也给我普及了一些公司的组成运营一类的 虽然我的面试到这里可能就结束了 但是我觉得大家可以都去体验一下京东的面试 ...查看更多