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面试了职位：team leader

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中软卓越是一家培训机...

中软卓越是一家培训机构，有一个call center的项目，打电话说是招聘经理，去了以后他们十分不专业，下午就给我电话发offer，去了以后，发现这个公司完全就是骗子，项目还没有拿到就招人，坑了很多人，大家一定不要选择这家公司，另外，他们是私人公司和中软其实没有他打关系，大家小心了

Q：问了一些很不靠边的问题

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先做一个俄语的笔试，都是关于处理游戏中问题的客服回答。可以查询词典，不是很难。然后就是面试，先测口语，都是些简单的问题，然后就是和hr面，也都是问些寻常的问题

脚本开发工程师

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经历了2轮，一轮技术面，之后给一道题回去做，题的内容是取谷歌搜索的前100条数据的主题，和关键词，并入到数据库中，第二轮就是什么都问，还问职业规划啥的，感觉没戏

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Q：公司的组织架构

深化设计师

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首先自我介绍，然后问了之前工作离职原因和工作内容，是否结婚生子，是否愿意加班和出差，问你今后的职业发展方向，最后问还有没有什么问题要问他。

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Q：你是否愿意在施工单位做设计深化。

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三个人面对五个考官，自我介绍一分钟以后考官问了我们对其他两个人什么想法。

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Q：对其他人什么想法。

导购员-兼职

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一个hr，很多人参加面试，hr会先给每个人发份资料，是对康师傅公司，以及各种产品的详细介绍，给你几分钟的时间看，要认真看，看完之后会收回去，然后根据你看的资料向每一个人提问一个问题，回答上来的就留下，回答不出来的就被拒绝了。

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Q：当时问我的是很简单的问题，中秋节放几天假？嘿嘿

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一面是无领导小组讨论，只要积极发言就Okay了，二面也就是复试啦，有HR会问8个问题，还有财务部门的来

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Q：你性格的缺点是什么

技术培训生

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一共三轮面试，群面、单面、经理面，群面看中大家的和谐度和贡献度，紧接着的单面看中大家的简历，会针对所有的经历问的非常的详细，还有对所匹配的岗位问一些，经理面会对于简历中经历的深层问题进行各种询问。

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Q：怎么认识HR的岗位？

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