面经详情

首先是人事部的面试，1个人事部专员面对4个应聘者，要求应聘者轮流自我介绍，要求介绍个人特点，家庭情况及工作经验。 人事部面试结束后，转到财务负责人面试，1对1面试，大概询问了居住地，工作经验相关情况，没有涉及到专业知识，也知识一些普通的询问。
Q：家庭情况，工作经验

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匿名用户
会计
未通过未通过
去了奥体，好难找的楼，去了先签到，然后会议室已经很多人了，大家都一起填个信息表，感觉是按照交表的顺序来分组的，10人一组，一上午应该是六组。无领导小组讨论，我们的组还是挺和谐的，两个HR绕着桌子看，记录。
2 年前 发布
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匿名用户
总账会计
确定通过感觉靠谱
HR很nice， 会引领你到Assessment Center，会提供矿泉水，然后和AC里的小伙伴一起参加笔试，然后我们每个人面试的manager貌似都不同，manager来了就暂停手中的笔试或机试先去面试，回来接着做哈！
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Q：面试问题主要针对简历上的基本情况，先introduce yourself，包括你原先的工作内容什么的，还有为什么离职啊这些基本问题。面试前半部分用英文，后半部分用中文。Manager还是挺nice的！
2 年前 发布
匿名用户
基金会计
确定通过确定通过
面试1-2轮，首先是简历问题，你过去工作学习经历，主要职责，最有意思或最有成就感的一件事，劣势优势。第二部分是对岗位的理解，专业问题，包括基金，衍生品（ future和option的区别）。最后，你自己有什么问题？
2 年前 发布
匿名用户
会计
确定通过确定通过
首先那边打电话过来推荐去面试，做了一个翻译题，直接做好邮件发给hr。很简单的翻译，也很简短，大概十分钟就能翻完。然后约好面试，就过去了。面试的应该是直属经理吧，然后也没问什么问题，主要是英语能力好，然后有点会计常识就行了。后面让我用英语说下未来职业规划。
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Q：用英语介绍下职业规划。
2 年前 发布
匿名用户
会计
未通过未通过
面试我的是所谓的人力负责人(也不知道真假，感觉负责人不应该是这样的水平)，整个面试过程的感受就是不专业，没**，不被尊重。 1、岗位工作内容介绍不清楚，问他问题也不正面回答，有什么资格武断的质疑能力不够，专业能力够不够应该用人部门来确定而不是人力部门自己认为吧。 2、一直纠结我现在的工资水平，问我凭什么可以拿这么多，潜台词就是我们给不了这么多，那么我可以认为网络平台上写的工资范围是假的。既然这样干嘛浪费时间通知我来面试。 3、结束的时候用一副哭丧脸对我说:很失望，再见。这**把自己当什么了，面试碰上这样的人，我才是真的失望呢，完全是浪费时间。俗话说生意不成仁义在，起码的礼貌都没有。HR往往会传递给面试者对这家公司的第一映像，我的感觉是这家公司氛围应该很差，投递者慎重! ...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
财务专员
确定通过确定通过
一共面了三轮，先是人事 ，再是部门领导，最后是部门总监。人事问的很细， 部门领导的问题都很challenge ,而且设计个性化， 冲着你本人的特点来的，最后到总监基本就是聊天了。
包含1个问题，1个回答
Q：你的优缺点，最近看过的电影，评价一下某某吧。
2 年前 发布
匿名用户
财务专员
确定通过确定通过
首先去公司递交简历，然后HR面试，简短的交谈，重点看重是否本地人和对薪资的要求，说给总部推荐，会有第二次面试。 第二天接到深圳总部的电话面试，问了些之前具体的工作，基本上就能录取了。
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Q：你之前的会计工作具体是什么内容。
2 年前 发布
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