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用人部门面谈-人力资...
用人部门面谈-人力资源面试
Q：上家公司的薪水？

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匿名用户
软件开发工程师
确定通过确定通过
一开始是笔试，拿着做完的笔试题去技术面试，部门经理边看题目边聊，问了关于动态链接库的问题，不会就说不会，我觉得面试就是看缘分，可能是印象很好，所以通过了。hr主要谈的是生活上的问题，薪资。
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Q：你对动态链接库有了解么？
2 年前 发布
匿名用户
成本主管
确定通过确定通过
先是网上投了简历，后来就在工作地面试，HR面试通过后等了一段时间，集团领导出差到所在地城市后进行二三轮的面试，问题也很简单，很轻松过了，最后是人力总监网络面试，问了几个特殊的问题，如实回答后还是收了我，感觉不算难，可能跟公司扩张有关吧，要求也低些。
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Q：年纪偏大，打算什么时候生孩子，最近二年会考虑吗。
2 年前 发布
匿名用户
equity research analyst
未通过感觉没戏
所有涉及到的专业名词都要追问一句，比如问你value 提到DCF 好那talk about DCF in detail, 如果你提到其中有FCFE和FCFF 那好，继续解释这两个，再提到WACC 继续说WACC。反正她基本上就是一直在问ok, what is xxx （就是你刚才提到的)。然后对简历问的比较细 比如我本科之前的语言班就一定让我写清楚。总体来说过程不算复杂，但是有点压迫。...查看更多
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Q：主要从Valuation入手 提到什么就追问什么 基本上需要把整个相关知识体系都熟悉一下 不熟悉的东西千万不要亮出来嘚瑟。
2 年前 发布
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匿名用户
客服工程师
未通过未通过
首先是人事进行一对一面试，然后是部门负责人进行详细的面试，也是一对一，面试过程中询问了工作经历，然后问了一些技能知识，数据库，服务器等方面。面试完之后进行了笔试，包含智力测试和技能知识测试。
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Q：接触过哪些服务器；sql server数据库的两个系统文件及文件后缀名；是否了解防火墙和路由器的配置
2 年前 发布
匿名用户
数据录入员
未通过未通过
电话面试问一些个人情况，如：名字、年龄、学校、专业、家庭情况等等、对行业的理解是最重要的。1对1面试就问你一些很平常的东西，像平常人交流就可以的。
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Q：问一些个人情况，行业理解
2 年前 发布
匿名用户
CS
确定通过
主要先是自我介绍, 用英语的, 然后让谈谈自己的操作经验,操作过哪些客户,对自己未来的职业规划,最后就是问问薪资要求
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Q：在现在的公司操作过哪些客户
2 年前 发布
匿名用户
技术研发工程师
确定通过感觉靠谱
首先自我介绍！然后看你的简历有针对性的问你问题，感觉京东方合肥地区的面试还是蛮看重地域的（我是安徽六安的），然后就是问问你发表的论文的情况，会问你论文投的是什么期刊，关于什么内容！最后会问你一些项目的具体的问题，然后就是你的提问环节了！会很清楚的告诉你职位的具体职责，可能会与你的期望有所差别，问你能否接受！以上...查看更多
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Q：机械工程的岗位基本没有研发，一般做一些工艺方面的工作，能否接受？
2 年前 发布

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