面经详情

公司位置很偏，大老远跑去面试，还等了很久才面试，面试的内容一般，聊这聊那的，基本都说好了。过几天可以上班了。结果过几天快上班了说领导觉得不合适。可真有意思，面试的就是总经理，你要觉得不合适就直接说，别浪费应聘者的时间，大老远跑过去还在门外等了半个多小时，公司这么没有信誉。真的是林子大了什么样的人都有。老有人说什么求职态度恶劣，不知天高地厚。可我们诚心求职的呢？哪些所谓的hr、领导是怎么敷衍，浪费我们时间的？还理直气壮的说这是让你们成长。真的是恶心，表面说一套背后做一套。...查看更多

从一面开始到后来二面再到三面（三面是身体状况面试），属于无心插柳，但是一面自我感觉良好，就是面试官问我我的职业规划，我说3-5年做到项目经理，他就笑了（我的内心比较焦灼）；二面问我对格力手机发看法，我当时大胆否定，不看好格力手机，并且讲了一些观点，二面是当场通知我参加3面的，到了三面就没有什么问题了。...查看更多

不想说其他的，一到公司就等了二个小时。后面才知道面试官在开会，结果整个面试过程都充满***味。在我自我介绍时面试官完全不在状态。对我的工作经历也完全一笔带过。（感觉全然不在乎）一而再再而三的问我对于公司的了解，我只能把之前做的功课全叙述一遍。网上所能了解的我都说遍了。最后还是不满意，当着我的面说起了公司最新的产品，为什么我全都不知道？为什么一问三不知？最后莫名其妙的还发起了脾气？ 我想说对于一个还没进公司的工作的人，我能了解的多详细？第一次碰到把会议后的不满情绪带到面试者身上的奇葩。因为实在受不了直接走了。 ...查看更多

1.猎头电话,沟通,递交简历; 2.电话面试，面试官应该是应聘岗位部门的直属主管，很简单，大概半个小时，主要问问工作经验； 3.电话面试2周后接到HR面试通知，上午在HR做IQ、人格及1对1的面试，主要看性格、职业规划、沟通表达能力等。HR面试如果通过下午直接到部门接受专业面试，没通过的就直接交还资料走人了； 4.下午的专业面试是2个人，一个是技术主管，另外一个是管理主管，一开始问了些专业问题，后来在问工作经验及工作成就的时候聊开了，总共搞了3个多小时。大部分时间在互相交流，互相发问，主要在比较两个公司的差异，讨论技术的优劣。专业面试完没有明确的告知结果； 5.专业面试完一周后通知总监面试，入职后发现不是所有人都有这一步，看老板工作忙不忙和心情。 6.总监面试完后大概1个月左右通知面试通过，等待HR的人议薪； 7.再过了一个星期打过来通知薪资水平，也没啥讨价的余地，就是同意不同意,同意了就发OFFER。...查看更多

面试的时候是先和hr面，hr会问一些学习成绩还有高中院校之类的问题，都还是次要的，然后问你一些个人爱好啊，有没有女朋友啊，为什么要选择这个职位啊，有什么规划之类的问题，去之前都可以准备一下，还有就是如果应聘技术方面的带上自己的东西基本..................查看更多