面经详情
匿名用户
面试了职位:招商人员
确定通过
从人才招聘了一批人,...
从人才招聘了一批人,然后把我们带到公司总部,人事经理问了大家一些关于薪资期望,之后大家填写了个人简历表格,然后被分配到各个市场区域。
Q:期望是薪资是多少
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匿名用户
市场运营
确定通过
新华金典面试是个非常愉快的过程。人力资源很友善,问了一些专业的问题,然后到领导面试的时候,觉得这个公司的颜值真的很高。 据说还会有美女帅哥鼓励员。现在果然实现了!开心ing 我丑我先说,公司的整体架构很清晰,大家各司其职,非常适合长期发展。
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Q:你觉得梦想是什么?怎么去实现?
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
感觉靠谱
先笔试答题,1个小时吧。然后来个技术经理进行面试,瞎扯一会,叫来了部门经理,最后人事来谈,录用了,不过正好有个同学原来在这家公司待过,说不成,就没去。
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Q:为什么离职 能不能加班
2 年前 发布
匿名用户
AE
感觉靠谱
先是hr一对一面试,然后见了部门主管,最后一轮是副总,总共3轮。面试官都挺nice的,主要问题都围绕能否加班,抗压能力是否强,对广告行业是否有热情等。
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Q:你对加班的接受程度?如果每天都要晚上8-9点下班,周末可能还要加班,你能接受吗?
2 年前 发布
匿名用户
华为技术服务岗
未通过
一面是无领导小组,12个人进去,自我介绍,然后分两组讨论,主要看团队合作与参与。 二面技术面,就是针对自己的岗位介绍为什么适合。 三面综合面试,有点压力了,问题和二面差不太多,但是还是会更全面了解。
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Q:二面和三面都在问社团活动
2 年前 发布
1
匿名用户
店铺设计师
未通过
HR板着个脸,连简历都不打印,幸亏自带简历。进去先前台添个表格,之后HR面试,没什么特别问题。
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Q:没什么特别问题,自我介绍,工作经历,职业规划等等,对IT公司的了解。
2 年前 发布
匿名用户
重点客户主任
确定通过
一面,渠道主管面试 二面,城市经理 三面,省经理
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Q:对团队的管理经验
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
因为人比较多,所以面试过程被拆成了两天,总共5面,而且面试的顺序也不一样。 1、技能面试。一对一,在纸上写一道题,比较简单。 2、上机考试。上机30分钟完成两道题,没机考过的会稍微困难,不熟悉,很多人倒在这一轮。 3、性格测试。上机测试性格,很多重复的题注意不要选的自相矛盾就OK。 4、群面。分成两组,每组出一个leader,挑选一个议题进行辩论。 5、终面。看人品,有的终面还会考一道稍微难点的技术题,有些不考,直接聊一聊就过。
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Q:你专业不对口,英语好,更适合去做销售,为什么要来做研发呢?
2 年前 发布
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荣事达太阳能科技有限公司面试经验:从人才招聘了一批人,...