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一个行政副总和人力资...
一个行政副总和人力资源经理去学校招聘，主要是自我介绍，专业具体做什么，为什么选择他们公司，能不能接受工作地点，为什么，本人有什么优缺点等等，然后等了几天电话沟通一次谈了试用期的工资.
Q：为什么选择他们公司，能不能接受工作地点。

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匿名用户
人事文员
未通过未通过
问一些办公室文员的基本素质是什么，办公室文员的具体工作是什么？在工作中如何处理与上下级的关系？谈一谈你的个人工作体会。自己的心态怎么样。
包含1个问题，0个回答
Q：关于工资待遇方面的要求。
2 年前 发布
匿名用户
hr
确定通过感觉靠谱
自我介绍，转职原因，经验，具体例子，英文沟通。
包含1个问题，1个回答
Q：抗压力和提出有创意的想法。
2 年前 发布
1
匿名用户
其他人力资源
确定通过确定通过
面试了两轮，第一轮面试官聊的稍微专业一些，问了些专业的东西，第二次复试面试官问的问题很空，问你很多感受形式的东西，后来问起工作内容给的答复也模棱两可。
2 年前 发布
匿名用户
人事助理-实习生
未通过感觉没戏
是单独面试，我是法学专业的，他问我为什么不选择法学方面的工作，而想做行政这一块；问我的职业规划是怎么样的；期望的薪水是多少。感觉可能我没有接触过人力资源这个专业，所以他没怎么考虑吧。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过确定通过
面试的时候很多问题都有所保留，尤其是薪资待遇这一块。 一直在说等以后培训的时候再说怎么怎么样的 面试官解释也很不到位 应聘的时候说是分公司招人，结果是下面的一个部门
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理-实习生
确定通过确定通过
首先，做一个简单的自我介绍，然后开始说出自己性格的优缺点，并用实例证明之，对百度的了解。
包含1个问题，1个回答
Q：对百度的了解，对招聘专员的理解。
2 年前 发布
匿名用户
hr
未通过感觉没戏
三轮单独面试 感觉公司文化氛围比较浓厚 HR很忙，三轮都是一对一面试 问题难度不高 主要考虑岗位匹配情况 最后一轮面试是全英文 感觉摸不着头脑
2 年前 发布

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