面经详情

1. 第一轮，根据简历上的内容，问项目经验。 然后简单介绍下他们所做的事情，基于android 的TV OS。 问的问题主要侧重一个系统UI的实现， 偏向于android的上层实现。侧重的是一个模块的流程。 2. 第二轮，技术主管。主要侧重的是对整个系统的理解程度，以及思维方式。比如，不同模块之间是如何联系的，单个模块式如何在整个系统中实现的，系统中常用的一些基本机制。 总的来说，他们所做的事情是，基于现有的android系统，围绕 智能TV 进行二次的深度开发，以适用TV的操作逻辑和适用习惯。主要的修改部分：硬件接口HDMI，跟网络端的连接，音视频的软硬编解码，音视频的传输，TV 系统ＵＩ的实现，播放内容的丰富度。 公司的盈利情况似乎不是很乐观，15*12+2*15. 没有13薪，在同质化这么严重的情况下，播放器的实现其实很简单，关键还是靠内容，以及应用或者系统的流畅度做的如何。 当前市场中，像优酷，腾讯，乐事的视频做的其实已经很好了，他们有很好的内容，有一流的技术，并且又有很好的财力支持，所以，像PPTV这样的公司需要寻找另一个切入点，来抢占那个还未开发的市场。...查看更多

最差的面试体验，没有之一！先不说楼梯环境多差，一栋楼都能迷路的楼内环境。就说他们对待面试者的态度就有够吐槽的了。下着雨跑过来，填完单子就是漫长的等待，终于等到了，5分钟就想结束面试，“等待两小时，面试5分钟吗？”当我提出这个问题后面试者自己都笑了也承认了自己的敷衍。最后还是以不同荒谬的借口挑剔面试者不适合，大哥你们都没让面试者说几句话，工作经历也没聊怎么知道不合适的呢？？？无语😒，下着大雨跑过来就是给你增加kpi的吗？...查看更多

背景：应届毕业生+网投的简历（应该是）。面试只有一轮，全程不超过20分钟。运营总监问我的社会实践经验、职业规划等。在回答中，我提到“侯小强”是我们互联网运营人的榜样，他有点惊讶：“你还知道侯小强啊？”侯小强原是新浪博客负责人，后来成为盛大文学总裁，那时候还不像现在这么红。估计因为这个名字，面试官给我加了印象分。在面试之前，我做了不少准备工作，看来是有用的。...查看更多

开始是做了一套笔试题30分钟完成。包括PHP题，mysql，css，jquery，ajax。都是些基础的问题。只要基础好绝对能答上。 之后是两个技术人，一个是该项目的头头。看你的面试题和简历问你些问题。以及了解一下你之前工作经历。 再之后又来个人，我不确定他是干嘛的，问了些和技术没关的问题。 这一天完事了，说是回去等通知。 第二天接到之前联系面试的HR电话面。 两个工作日下来结果。...查看更多