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简单的自我介绍，学历...
简单的自我介绍，学历工作背景。
Q：上一份工作的绝提内容，怎么面对其中遇到的问题。

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技术员
确定通过确定通过
主要问了为什么选择在武汉工作，大概介绍了一下工作的未来发展之类的情况，参观了公司。
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Q：为什么选择留在武汉？
2 年前 发布
匿名用户
HR兼总经理办公室主任
确定通过确定通过
先是群试。第一步是笔试，然后是一分钟个人陈述；第三步是双方互问环节；最后是意向表达。
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Q：你认为，做为一家新兴公司的HR，最重要的素质是什么？
2 年前 发布
匿名用户
QA
未通过未通过
面试是上午进行的，主要针对自己简历上做过的那些项目进行提问，然后就是谈谈对于测试行业的理解以及怎么才能做好测试；之后就是谈谈自己的一些规划，短期长期的都可以。最后就是和HR谈薪资，看能不能接受他们的一些出差等方面的安排等等。
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Q：如何做测试，对于测试的理解，项目的一些经验。
2 年前 发布
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微信营销
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先是电话面试然后去公司面试，问了之前的工作经历。
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Q：给我一个雇你的理由。
2 年前 发布
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产品工程师
未通过感觉没戏
一面是过去面试的，看到的是部门经理类的，先是英语自我介绍，然后用英语描述自己的岗位职责，然后就是中文问了很多专业性的问题，可能每个公司的流程不一样吧，感觉回答的时候面试官一直不满意。之后就没消息了。
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Q：FMEA和后期质量问题
2 年前 发布
匿名用户
策划师
确定通过确定通过
这个公司长期需求用人，经常要求员工要内部推荐，而且内部推荐会优先面试。建议有兴趣的朋友让同行代为介绍，成功率会高一些。面试比较普通，就是HR，用人部门，有时候会有副总或者总经理亲自见一下。HR基本就走一下过场，不会对最后结果有什么影响，主要是用人部门。考察主要是风格上与企业是否匹配（世联由于是咨询顾问，比较喜欢书呆子型），还有能不能吃苦耐劳（因为经常加班的说，是经常！经常！！），工资方面最后电话通知才会提到，除非你是他们要的特定人才，要不不会当面跟你谈工资，而且世联的工资也是卡的很死的，不会有太大变动...查看更多
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Q：做过什么项目啦，能不能接受一直加班，能不能接受外派
2 年前 发布
匿名用户
业务员
确定通过确定通过
首先是英文面试 一个自我介绍和英文日常对话 简单的笔试，内容是英文邮件的回复 交流之前的工作经历，自己的技能以及对工作的要求 谈薪资
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Q：之前在物流公司工作，辞职的原因？ 对电商这块了解吗？有过ebay，淘宝方面的经验吗？
2 年前 发布

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