面经详情

1、初面：校园招聘会，面试文案策划，带了自己的作品集。需要填一份资料，关于你喜欢看的书，关注的微信公众号等等。HR问问题也喜欢问这一方面的问题 2、笔试：去公司笔试，CEO先宣讲，然后现场不限时笔试。四道笔试题：两道关于“国馆”微信公众号的，一道关于创新文案写自我介绍，还有用“不争”“敬畏”为命题写500字微信文章。 3、复试：4对1面试，主要询问对微信公众号的看法、实习经历等等；然后和CEO面谈。氛围比较轻松，随意聊聊。主要能体现对传统文化的喜爱和了解，已经文案功底不错。 今天接到电话说面试通过了，实习工资3k，转正后5k左右，有五险一金，没有餐补、交通补贴其他的。好像也没有奖金什么的。 和CEO聊天得知，公司的经营模式还是比较传统，感觉主要以酒的经销代理为主...查看更多

人事约定的10点面试，OK那我九点半已经在公司里了，填好资料一直在等。坐着皮质座椅多舒服啊，惬意了两个小时，等呀等看着比自己晚来的求职者都面试完回去了，完了终于在11点半叫人面试了，面试本人的还不是邀约的人，几分钟搞定，前所未有的等待。途中还错过了另外一个面试。白白坐了两个小时，安慰一下自己就当是享受了两个小时的免费空调。...查看更多

人事很拽，人事和主管一起面的，人事用抢话，态度也强硬，电商类岗位加班严重，因为活动多，基本每天8点后下班。给我印象不太好，总一副高高在上样子。问对他们有什么了解，和同行比怎样。说实话，当时内心os是，我没觉得你们品牌形象跟周大福周六福那些有太大差异化，还有，你们旗舰店页面真的很low。当时我只委婉说了句，觉得你们页面比较中规中矩，可以时尚点。 因为我是做快消的，举了一个快消品牌的例子，那个人事很不爽，说我看你还是快消的关注点上。我真的只是不好意思说你们页面设计真的很不怎样。尤其你们的群体以女性群体为主的这种行业。 ...查看更多

首先是人事面试，主要聊了公司的基本情况，公司做记忆力训练的，企业文化偏军事化，试用期需要穿衬衫，转正之后有员工装。试用期两个月，转正有五险一金，入职前需要考核企业文化，笔试形式，你得背的下来企业文化制度。一周工作5.5天，固定薪资。文案岗位属于品牌部，目前两个文案，3个设计师还有其他的。工作内容就是写公众号产品文章、朋友圈文案，还有抖音脚本。 后面总监面试，他很年轻，打扮很精致那种。简单说了工作内容之后，看了之前写过的作品，就结束了。感觉这个岗位的综合要求很多，要写公众号、视频也要会，后面还问了会不会做h5和动图。最后就是等通知了。 ...查看更多

先是美术总监来面试，面的时候说有决定权的人还没到，他可以先跟我聊着先，聊了各种情况，感觉还不错，然后总经理就来了，又让我把个人情况再说一遍，说完后开始说工作内容和我简历不太匹配，拜托，不匹配那干嘛叫我来？然后美术总监一直在那打圆场。最后走的时候给我出题让我写一篇微信稿说要看我的水平，但是我面试的时候都已经给出之前做过的案子了呀，如果看那些都看不出我水平，我只能说面试官水平也就......不过让美术总监和做动画出身的总经理来面试文案也是难为他们了。...查看更多

智联接到电话去面试，公司地点环境都很不错，hr先让填了一份简历，然后就是问了一些基础问题，家在哪，为啥离职，期待薪资等，没有问专业问题。果了两天让我第二次面试，是一个总经理，问的问题和第一次，没什么区别。走了之后就觉得没戏，果然没有~公司刚建立，要全凭自己哦。...查看更多