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简历筛选——参加比赛...
简历筛选——参加比赛——群体面试，无领导小组讨论，完全开放话题，答辩，小组内点评，单个点评
Q：如果是阿克苏诺贝尔的员工，试开展一项目（完全开放）

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先是10人一组的群面，讨论2选一的方案，每人一分钟发表感想，再是20分钟小组讨论，最后选一个人汇报5分钟。 二面是2对1面试，做自我介绍和问你一些基本问题，很轻松。
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Q：接不接受倒班
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先是电话面试，然后经过基本了解后就进行预约1对1的面试；1对1面试时先是 进行自我介绍、然后面试官进行提问：1.对自己3个词语评价、2、最大的优势与能力并逐一举例证明 3、最大缺点 举例证明 4、如何管控市场？有什么拓展市场的办法？ 举例证明？ 实际落地的执行方案？...查看更多
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Q：1.对自己3个词语评价、2、最大的优势与能力并逐一举例证明 3、最大缺点 举例证明 4、如何管控市场？有什么拓展市场的办法？ 举例证明？ 实际落地的执行方案？
2 年前 发布
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未通过未通过
面试标准的三轮，投递简历后不久就接到hr电话，电面主要沟通一下以往工作内容和职业规划，会有英语问题。合适后会约F2F。到了面试地点先填表，等待片刻后就会有line manager来面试。面试围绕以往工作详情展开。合适的话，就会有三面，GM直接面试，GM是老外，面试针对PPT全程英语面试交流。对英文有一定要求，也不局限于工作，天马行空的聊天。现在就是等待中，如果有后续再追加吧。...查看更多
2 年前 发布
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一般两三轮，首先人事部面试，英语笔试，人格测试，简单介绍工作背景，经历，英语口语交流，二面一般销售经理面试，主要考察工作经历，案例分析，碰到的困难，如何解决的，等等
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Q：碰到的困难，如何解决的
2 年前 发布
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确定通过确定通过
第一轮是人事和直接上司，主要问了对工作职责的看法，平时参与了什么工作，对于法规的熟悉程度。对我挺满意，差不多当时就确定了。不到一个星期是大老板面试，几乎就是他自己在说说说……
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Q：对于职业病的分类，查什么标准
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面试流程：网投简历，在线测试，电话面试，2对1，群面。 电话面试较简单，应该是hr，提问基本真对简历； 2对1面试前，需要做一个市场调研，要求ppt形式，在面试环节，一个hr和一个部门经理，可能会真对你的调研做提问，但不会太难，另外这个环节有一个模拟销售； 群面是最终面，案例分析，有十多位经理在背后观察。...查看更多
2 年前 发布
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