面经详情

面试分为两类，均采取群面的方式，第一轮面试，八人一组，进去一个会议室里边，站成一排，对面有三个面试官，首先问道的是每个人做一分钟自我介绍，然后就OK了，随后几天即通知参加第二轮面试，同样还是采取群面，八人一组，这次问道的问题是每个人对大堂经理这个岗位做下阐述。如此而已，没有面试前，很忐忑，不知道要问道什么，真正面试了，也不是很难。...查看更多

一面是小组面，一组大概10人，无领导讨论，题目是关于一个产品的推广的理由和市场细分~ 这里提到小组面说下自己的经验，因为不是一个很能说的人，所以我的定位就是一个高效的倾听者~~就是以倾听为主，话不多说，一说就要说到点上。。。也就是能够一下让大家同意和接受的观点~~ 以这个为例，当时我们组在讨论理由上已经花了15分钟，但思绪比较混乱只总结出来2个，一直在倾听，在最后时刻先表明同意大家的观点并补充一点大家没有想到的，并获得所有人的同意最终加入总结陈述的2点观点中~~在这一场中总共就说了这一段~~ 这种方式有一定的冒险性~~因为不是每次都可以说出一个大家都肯定的独到的观点的，有些题目有局限，有些伙伴已经说得很全，因此要把握好时机~~像我之后在光大的面试中就找不到这种点了。。。只能再另辟蹊径。。。 第二点我想提醒大家的是，不是每个人都适合当leader的，也不是每个人都适合做总结~~说的最多的往往会去作总结，但不意味着是机会也有可能是捧杀。。。我经历的小组面，包括一些非银行的，绝大多数是捧杀行为。。。只有一个女生总结的很好~~...查看更多

首先是进行了自我介绍，了解了一些最最基本的个人情况，然后开始刷人，第二轮是根据不同的岗位，每个人根据自己想从事的岗位，去找对应的领导谈，领导开始删选人，过程挺残酷的，不行马上就让你走人，这个不是正式编制，是外包公司，工资很低，而且转正机会并不多，我是进入了第三轮，第三轮是隔了几天收到通知的，最后留下来了3个人，选1到2个，因为我比较会说话，选进了，跟我一起的是个研究生，因为工资太低，我后来没有去，其实对于股份制银行，最重要的还是看重你的客户资源，想进银行的要好好想想，而且工资也低。...查看更多

面试过程： 外招的公司，就是看一下总体形象，问一些问题。需要注意的问题就是：必须穿正装 大堂经理工作无非就是4个 1、营销 2、引见 3、处理投诉 4、分流客户 面试初期会让你自我介绍，介绍你以往的工作和实习情况，还有家庭的相关情况等。关于业务的话，其实也蛮简单的。例如，如何处理大堂内争端，客户有疑问要怎么做之类的。上海的一些银行，她会问你会不会讲或者听上海话，然后就是等通知了。因为是地方银行，一般都是分配在社区或者其他的中心消费场所。...查看更多