面经详情

首先笔试，测试基本能力。 后面试经过两轮，第一次分组讨论，面试官看我们临场反应能力、处理问题灵活性及团队协作力。第二次1对多面试，部门领导、人力资源部领导及公司副总参与，感觉这样是测试我们的抗压能力，问题很普通，自我介绍等等。
Q：你的简历我们已经看过了，现在想听听除简历外你其他的信息。 在压力面前，你是如何给自己减压的。
两轮

相关推荐

匿名用户
客户服务专员
未通过感觉没戏
面试有三轮，宣讲后初面，简单的交流，二面在中南，先写了个性格测试，然后分组，每个人即兴演讲，10秒思考，讲一分钟，说真的我不擅长，卡了，题目千奇百怪，有四大名著，抑郁症，不要和地球人玩等等，之后是无领导，讲的是飞机失事，15件物品只能拿五个并排序。本人表现一般。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：介绍一下你的家庭情况。
2 年前 发布
匿名用户
客户服务专员
确定通过感觉靠谱
HR电话聊天，问了些基本问题 然后经理和部长面试，也都是问最基本的问题，能听懂面试官的问题，并能清晰表达回答问题，问道工作中遇到最棘手的问题，想要到一个怎样的环境工作
包含1个问题，0个回答
Q：为何选择这个公司
2 年前 发布
匿名用户
客户服务专员
确定通过感觉靠谱
首先，我们来到楼层进行面试，一开始就有一大批人进行面试前的填表等待工作。然后，就是分几个几个叫号进入面试室问话。最后，考官根据每个人的不同回答进行判断，最后选出其中几位进入复试。
包含1个问题，1个回答
Q：考官会让大家模拟场景，进行一次关于相关岗位的即兴演练。
2 年前 发布
匿名用户
客户服务专员
未通过感觉没戏
坐了一会hr叫去一个单独的室子里， 收走简历，然后发了一份资料跟一份笔试题。 10分钟阅读资料并做笔记，30分钟做笔试，试题不难，然而本人已把英文丢弃多年T。T 接着跟部门经理单面，模拟电话过程。经理很精很贼啊=。=
2 年前 发布
匿名用户
客户服务专员
确定通过确定通过
hr，就是问问你的一些基本情况，照着简历问的，再就是问问你对所应聘职位的看法，为什么应聘这个职位。 部门主管会先和你讲工作内容，然后问你如果碰到特不讲理的客户怎么处理。
2 年前 发布
匿名用户
客户服务
确定通过确定通过
紧张加轻松而且很考自己的心态和平时见识。
包含1个问题，1个回答
Q：1，你家附近住在哪里。 2，为什么要选择这公司。
2 年前 发布
匿名用户
客户服务专员
确定通过确定通过
居然是初面和复试一起的，持续了好几个小时。初面就是简单的自我介绍，会问你的成绩和实践经历，以及你对岗位的看法。复试是一分钟即兴演讲+无领导小组，演讲题目是上去即时抽取的，准备时间几十秒，无领导讨论的是学生会部门的资金分配问题，百度上有方案。总的来说面试官比较看中个人的灵活度、随机应变能力和讨论的参与度。...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：你策划过什么活动，感觉怎么样？
2 年前 发布

进入微信小程序

前往微信小程序，查看更多结果

立即前往
看准网太平洋产险太平洋产险面试经验太平洋产险面试经验
正在招聘金融销售顾问等 7 个岗位