面经详情
匿名用户
面试了职位:外事专员
未通过
年轻的面试官很和气,有一定年级的面试官有点严肃。
一面二面的面试官很年轻,态度很好,做了自我介绍、应聘的优势等等。三面的HR很严厉,直接指出你是否适合这个职位。不浪费彼此时间。
Q:1.自我介绍一下 2.你应聘的优势是什么 3.你认为自己适合我们公司么,为什么
面试官
一面
二面
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
面试流程:先排队,然后等叫号。是2个人面试的,问一些简单的问题,还涉及到个人情感问题。后面还进行了一次无领导小组面试。
2 年前 发布
匿名用户
CS team leader
未通过
据说hr这关英文面试就筛选了很多人,对英文要求应该比较高,第二轮面试是1hr的presentation,给一个案例让你分析然后做个ppt全英文展示出来,完成后有6-8个人参与面试,一个cs mgr,其余是同级别的team lead,就你的ppt内容进行提问。然后逐一面试。第三轮,hr以及line mgr面试,会问的很细,为什么选择booking,如何管理团队,之前遇到的难的case如何解决,几乎是回答一个再就你的答案再提问。虽然最终没能面上booking,booking还是给我很好的企业文化,自由(办公司员工都是穿着随意,甚至可以穿拖鞋),关爱员工,以及注重员工培养发展。这都是吸引我的点,所以当时motivation特别强。可是面到最后reject我却找了个堂而皇之的理由:没有call center经验,相当无语,当初猎头联系我,包括每一轮面试我都特别confirm 了没有call center这点,得到的答案是,行业内人员素质参差不齐,想从行业外找潜力好的,英文好的。写那么多是因为这个职位目前撒网特别大,很多猎头都在找。而且据之前面过的人说去年11月就进入到final但没成功。所以觉得很有问题,不知道到底是公司宣传还是怎样。坦白说第二轮跟其他team lead面试时也不觉得他们能力有多强,英文也不好。可是对外却要求很高。
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包含1个问题,1个回答
Q:这个职位主要就是看团队管理能力,以及较强的英文口语能力
2 年前 发布
14
匿名用户
销售业务跟单员
感觉没戏
总体而言很不规范。明明投的是这个公司,竟然叫我去它旗下的什么合星泉矿泉水公司面试。去了之后看见这公司的前台是个保安一样的男人,又问这又问那的,当时真的马上就想走人了,因为对方态度确实差。填完简历之后,直接就面试。对方是部门经理,交谈中也没什么特别,就是强调工作内容。 让我觉得好笑的是,我投明明是跟单,对方竟然说销售跟单=外出跑业务。最后想问待遇怎么样,对方却一直推脱说后期人事会电话说。刚才人事发了封邮件叫去做入职体检,还要去它旗下的医院,顿时觉得好笑。我连工资多少都不知道,真当应聘者是傻瓜吗。果断不去!
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2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过
分三轮面试,一轮HR,一轮技术经理,一轮部门经理,先通过笔试,再进行面试,整个流程很规范,公司发的Offer邮件也很正规,信用很好。
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Q:公司环境不错,环境比较轻松,都是年轻人。
2 年前 发布
1
匿名用户
软件开发工程师
感觉靠谱
面试官蛮年轻的,后来才知道是项目经理,面试难度不是很大,当然得有相关的经历,问了一下线程池的相关知识,hadoop的相关命令。
包含1个问题,1个回答
Q:数据库分页查询语句,hadoop把接口换成抽象类的意义。
2 年前 发布
匿名用户
对外事务专员
确定通过
社招,只有两轮面试,第一轮初面由两位HR面,态度和蔼,与其他面试内容大同小异,自我介绍,对工作岗位的理解,性格是否适合该岗位,另外此岗位需外派,是否愿意。
包含1个问题,0个回答
Q:自己性格开朗,喜欢交流,语言流利,可以外派。
2 年前 发布
匿名用户
对外事务专员
未通过
HR人很好,面试流程很正规也非常尊重每位求职者。只是我的复试准备不到位。现场翻译和情景模拟感觉比较懵。
2 年前 发布
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