面经详情

之前被里面的实习生电话面试过，结果是没有过。后面有人推荐后，成功率高了很多。说实话，猎头行业还是需要口碑的，就是勤奋、好学、最好悟性高（当然这个不是人人都可以一时半刻就能培养得到）。现在看机会除了公司平台外，更多的是和直线经理的火花。如果大家相处融洽，一拍即合那是皆大欢喜，这样在职场可以走更远、走得更顺利和成功。 第一轮是直接与直线经理面，专业度很高，在行内至少5年以上工作经验，对行业看得透、看得准。问题虽感觉带有challenge，但并非让人感觉不适的那种。聊完后当周安排了见面，一切还算顺利，直接安排了第二轮。 第二轮是和VP电话沟通，VP的谈吐得体，问问题非常尊重候选人，感觉挺好。...查看更多

HR在第一次打电话时让人感觉很舒服，电话中问了很多东西，给人感觉很专业，很有经验，所以一开始就对这家公司产生好感，充满期待。 第一次去面试其实感觉一般，因为公司所在的大楼办公环境一般，前台布置也比较老旧，前台人员也是不冷不热的，跟人感觉不太好。不过好在和总监聊的还不错，问问题比较有水平，基本上会反复追问你细节，所以一定不要夸大，很容易被拆穿。 第二次面试是见总裁，很平易近人的一位男士，感觉他几句话就可以把人看透，有点压力。 ...查看更多

面试过程：绿地校招，说是校招，但是好像也没什么宣讲会什么的，就在网上投的简历。一面是十人一组，然后自我介绍，接着四个面试官会就感兴趣的问题提问大家；二面隔了好久，一个礼拜我都觉得没戏了才通知我去的，然后是四对一面试，面试官也不会问刁难你的问题，我的专业跟房地产不沾边，然后他就问我对房地产行业的了解，对置业顾问的了解，对于新加入公司要拓客工作你怎么看待。最后绿地说平时很少校招，基本都是社招，今年校招就会对专业放低一些门槛，blabalbla。最后关键是说二面通过了会有三个月的实习期，通过后才会有offer，三个月额，我觉得太长了，然后干的基本也都是拓客的工作，觉得其实有点坑，貌似就只是找实习生。感觉绿地对于校招进来的人才培养并不是很看重，小伙伴们还是多了解一下，当然各个省份的事业部不一样，听说武汉事业部就不错的：）...查看更多

面了三轮 第一面是HR来面 主要了解了简历上的一些个人基本情况，第二面是部门manager，主要针对抗压性和对猎头理解来问，因为公司的员工流动率非常非常大，再就会让部门总监来面，也还是在抗压性和坚持方面。问题都比较简单，主要还是要表达自己对工作的坚持，不会在未来轻易放弃。面试给人感觉还是双向的选择，面试官会一直强调工作的强度和压力，如果你这方面木有问题，面试还是很简单的...查看更多