面经详情

分初试和复试。 初试有两轮，第一轮是和HR的谈话，两个人，一个负责提问一个负责记录。问的基本上都是围绕着过往的经历，并且还问了一下为什么选择公关，你对公关的理解是什么。 聊得差不多了之后，HR说她们这里有哪个哪个team需要实习生，问我的意向，然后联系了那个team的leader过来再跟我谈。 第二轮就是跟leader的谈话。整个过程也挺愉快，谈的内容也跟HR谈话时差不多。。。走之前那个team的人让我发一些我以前的作品给她 过了一个多星期（因为中间还经过了一个假期），hr通知我初试过了。 复试的人据说是team的副总裁（？），一开始也是一些简单的谈话，了解了一下过往的经验啊什么的。接着说要给我做一个writing test，然后就让我等着。 又来了一个人，告诉我他们的客户是谁，让我写一篇类似软文的东西，同时给了我两篇过往的文章作为参考。要在第二天早上发给他 自我感觉还可以吧。然而后来又为何被拒了我也是一脸蒙逼。...查看更多

面试有两轮。 先是以前到的，前台的美女姐姐让填写资料，送了一杯热水，填完之后她找来了HR美女姐姐，她告诉我目前只有consumer组有空缺，问了我一些常规问题，为什么选择pr，我有什么优势，又对简历的细节详细问了问，过程非常好，人也很nice，然后她决定找team leader跟我聊。 Team leader很忙的样子，先是让我自我介绍，我当时略紧张，按照事先预想的介绍完了之后看她感觉略不耐烦，我就知道她可能不是很喜欢我的类型，果然，她问了我对她的客户了解多少，又细抠了我简历的细节，每次当我讲到我的长处的时候就打断我，不停地问一些攻击性的问题，我一时大脑空白就处处回答的不是很满意。最后得出结论是我性格品质有问题（虽然没明说），然后以忙为借口结束了面试，她走到会议室外面跟HR姐姐complain的时候不幸隔着门我也听见了。 想来也是我准备不周到，自己往坑里跳，也是很遗憾的。 福莱是个很不错的公司，我失败在于回答逻辑出了问题以及上下级的特质不匹配，希望能给朋友们一个忠告，一定得“看人下菜碟”呀～...查看更多

1.由HR intern电话面试，然后是HR Intern现场面试，针对简历问一些问题，关于为什么选择这个行业，和专业不对口怎么看之类的。 2. Senior HR面，大概是问了一下毕业后的打算，非常快。 3. 业务领导面，是一个AM，针对她需要你做的工作内容询问你的能力，然后说给我发一些文件叫我尽快写好微信稿发给她。 4. 微信稿发过去后当天得到回复，说VP不在，需要等待VP下周回来再面，后来VP面试没说几句话就叫我下周一来上班儿。 ...查看更多

先是电话来约面试时间，面试时先填一个信息表，然后面试的team中的人直接面试，两个小姐姐非常亲切，面试过程非常愉快，主要围绕简历提问，很轻松。  沟通时间问题以及日常负责的工作内容。 可能因为我面试的team是福莱最大的客户了吧，所以要求也比较高，笔试考察的能力比较全面，撰写新闻稿，想idea的能力，中英翻译能力等。感觉笔试有点砸了。公司感觉还是很棒的。 ...查看更多