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匿名用户
PMC工程师
确定通过确定通过
其实富士康基层岗位的面试是比较简单的，不需要有太大的心理压力！因为深圳富士康人员流动性比较大，所以，要是你能表现出想长久留在富士康那肯定会有加分的！面试的时候就是和你聊一聊，感受一下整体印象还有双方的匹配程度！
2 年前 发布
匿名用户
会计
未通过未通过
面试官特别亲和，很接地气，还开了一个微信群让我们加入，在里面说话就像普通同学一样，宣讲会后提交简历，晚上通知面试，第二天笔试，考了行测、英语和性格测试，题目不难，但不知为什么没有通过。
2 年前 发布
匿名用户
PMC工程师
确定通过确定通过
我是校招的，先是自我介绍，然后问下英文情况，最后会有个笔试，分两部分，行测/英语测试已经性格测试，合格后人资会再简单问几个问题。
包含1个问题，1个回答
Q：您对富士康跳楼怎么看？
2 年前 发布
匿名用户
生产计划/物料控制
确定通过感觉靠谱
首先是人资面试，主要问为什么离职，原来的公司的主要职责，英语情况，再次是部门经理面试，主要问一些专业知识，最后是总经理面试。
2 年前 发布
匿名用户
生管
确定通过确定通过
没有投递简历，在智联招聘上挂了简历，HR约去面试，首先是笔试，分为能力测试、性格测试和英语测试。生管的能力测试还比较简单，考逻辑思维的，英语也不难。题目做完了，然后是主管一对一面试，就是简单聊聊工作经验，问了一些工作中异常问题的处理以及对工作的看法，然后聊了一下公司的大致情况，反正挺简单的，老板主要是想找工作负责，能吃苦耐劳，能力不错，薪资要求低的人。...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：对你影响最大、最难忘的人？为什么？
2 年前 发布
匿名用户
PMC主管
确定通过确定通过
公司在松江很偏的一个地方，面试去光填写简历坐性格测试，英语听力，英文测试都花了一个多小时，而且感觉里面好缺人，招不到人，一个部门的面试，最后两三个部门的人面试我，还不同时间给我打电话，最坑的是富士康有所谓的人事薪资审核制度，审核工资低比你原先的还低好多，怪不得这么缺人，这是浪费面试人员的时间，跑了那么远，面试完给的工资还比你原先工资低很多，这台资我也算是领教了，而且感觉富士康很省人力成本，人事负责面试的女孩子一看就是从产线调上来的，没有人事的基本的亲和，形象工程门面就已经给人印象落了一大截。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
生产物料经理/主管
确定通过感觉靠谱
首先通过人才市场投的简历，投了好多次，终于得面试了，然后去笔试，考英语，智力，心理，英语4级真题难度，智力是数学的排列，组合。笔试成绩不理想，去部门主管哪里面试，聊了一些后叫我填表，说还要给上级领导签，说等1到2周通知。感觉越等越不靠谱，啊哎。
2 年前 发布
1

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