面经详情

两轮面试。
第一步是电话面试，有职业规划，入职时间，专业技能（对应届生可能比较难，这个把我问傻啦，甚至开始怀疑自己的生存能力），英语水平（英语交流）等基本条件的交流 第二步是招聘主管和部门主管一起面试，他们面试的思路很清晰，因为是实习岗，对英语没有太多要求，正式岗就不知道啦，面试主要是针对该岗位工作能力的了解，而非看有些没有用的证书。 如果你有这个工作能力，又比其他人更合适，你是能够被面上的，他们的眼睛和耳朵很厉害，除非有暗箱。

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主要是围绕STA的东西，Slack怎么来算，问了些同步复位异步复位的区别，DC的输入输出文件，为什么要做CTS。
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2 年前 发布
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面试只有一次。四个人，都是生产部的。 刚开始先用日语进行一次自我介绍，接下来的谈话全都是中文。 面试官问的问题如下： 1.你认为你目前在职的公司有什么优势？ 2.你认为你的上司有什么过人之处？ 3.你的工作内容是什么 4.能否接受经常加班？工作日的加班，非周六日的加班。 5.介绍一下你所参与的一个公司项目，并取得了什么样的成果。 6.你在工作中遇到过什么困难，你是怎么解决的。 大概就这么多。 面试中我有问过这个岗位的工作内容，但是面试官回答得比较模糊，因此等到我被通知录用了，我仍然不清楚这个岗位到底是做什么的。...查看更多
2 年前 发布
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2 年前 发布
匿名用户
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2 年前 发布
匿名用户
大客户经理助理
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2 年前 发布
匿名用户
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未通过未通过
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Q：对于万达**项目的了解和感受。
2 年前 发布
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匿名用户
市场助理
未通过未通过
先hr面试问了一些很普通的问题，然后市场部经理面试，但是过程不是很有好，市场部经理没问几个问题就走出去了，然后前台就跑过来说未被录用。
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Q：为什么要离职，能不能去之前的公司做背景调查。
2 年前 发布

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