面经详情

无领导+半结构的面试方法，比较传统，九点开始面试，先签到，登记暑假放假时间。再根据签到表上自己的序号，5人一组，3个面试官。

hr问的就是未来的规划，自己会在工作中扮演怎样的角色等等。财务问了一些基础的财务知识，资产负债表和利润表之类的。面试通过了但是因为离家太远坐车不方便就没去。

在网上看到招聘，去公司，一个经理面试的，问了之前的经历，对职位的认识

三种题- 文字推理、数学（应用题很简单）、图形推理。

部门一共五个人，三个经理，一个director。因为是有留用机会的实习生，所以面试了很久。和经理沟通的很愉快。问一些学校以及留学实习的经验，总监后来来面试，基本又重温了一遍之前的问题，会一些比较专业的问题，也比较严肃。

先填一份求职申请表，然后做一份性格测试题，一份英语题，一份行测题，还要完成一份计算题。一面是招聘专员面的，主要是针对简历提问。二面是人事主管，会问得比较深入和详细。

主要是和简历相关的问题，看看和他们需要的intern的工作合不合适，了解以前做的项目内容，了解文笔，了解个性。team组长姐姐还要我做了个小test，改写新闻稿的。大概加起来有2个小时。一周后来电话确定录用。