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简单问了下之前的工作...
简单问了下之前的工作，为什么跳槽，小公司，没什么好问的。后来经理觉得还不错，就来了。当时只是简单的想换份工作，没多想，就来了。
Q：你为什么离职？为什么想做销售？

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问了问学校里的经历，为什么来新浪，之前做过和销售相关的事情吗
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Q：学校里的经历，为什么来新浪，之前做过和销售相关的事情吗
2 年前 发布
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先有一个宣讲会 然后安排面试 总共两轮 一面过后直接第二面 完了当天晚上就有通知
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Q：你觉得自己适不适合做销售
2 年前 发布
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分两次，第一次三轮面试，业务部门主管中国人 》 营业部门主管日本人 》 副行长日本人，第二次是行长日本人面试。准备一篇中文自我介绍和一篇日文自我介绍，还会聊你之前的工作，和遇到的困难，和怎么应对困难的。聊你为什么会选银行。还会要你提问，最好准备两个问题问他们。...查看更多
2 年前 发布
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电话询问工作经历，以前的工作经验，全程无英文。 隔了两个星期到办事处同区域经理面谈，询问对市场的了解程度和工作思路，主要是对产品的认知度和客户的熟悉度。
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Q：1.对市场的认知 2.对产品的了解程度
2 年前 发布
匿名用户
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先说说初试吧，大家都知道飞亚达采取的是现场接受简历，1分钟压力面。不管是在哪个校区宣讲，人总是超级多，过道全是人。西安站营销管理人超多，交大有一场，我参加的是西北大学的校园宣讲（听说因为以前有师兄在飞亚达，混得不错所以选择在西北大有一场），初试就是简短的回答问题，用三个词语形容你的性格，假如你是其他专业（非营销类）应聘的又是营销管理，HR很可能问你你学习的是***专业，为什么要选择营销管理呢？还有就是你最大的缺点是什么，最好不要有反应时间，也可以总结其他面经来做准备。...查看更多
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Q：为何会选择做销售
2 年前 发布
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匿名用户
销售戴白
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问题很简单，后面复试问了些专业性的问题，也比较简单
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Q：职业规划、对销售的理解
2 年前 发布
匿名用户
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第一轮人格测试，人格测试会耍人。 第二轮是简单自我介绍，以及谈一下自己对销售的理解，然后群面是情景模拟，当时我比较放松，就随便说了几句话，只因为一直面带微笑，亲和力较好，通过了第二轮。 第三轮是三对一的面试。
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Q：谈他吧你对销售的理解
2 年前 发布

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