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先填一张申请表，然后进行1对1面试，填问卷调查，再复式
Q：你的优点和缺点

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匿名用户
人力资源主管
未通过感觉没戏
一家创业公司，做财税解决方案的，名气不是很响，但是高管感觉有点厉害。HRD非常nice，自我介绍时说是哪家咨询公司出来的，好像是DDI。中间有点问题没有回答得太好。我觉得狼性文化不是适合每一个人，特别是追求安逸的那些人。仁者见仁，智者见智吧。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源
确定通过感觉靠谱
开始简单地自我介绍，然后说一下公司的大概发展情况，公司其实蛮小的，才十几个人，处于转型期，没怎么准备，感觉还ok。最后让翻译一些和HR相关的专业词汇，根本没准备，所以觉得翻译的挺烂的。
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Q：你最大的优缺点是什么？职业规划时，你想从事偏文还是偏理的工作。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过感觉没戏
开始笔试，然后英文自我介绍，然后提一些专业性的问题
包含1个问题，0个回答
Q：比较偏袒有西亭中学毕业的学生，不公平
2 年前 发布
匿名用户
人力資源管理
确定通过感觉靠谱
面試官有針對性地問了幾個問題后就一直讓我問他問題，一個接一個的問。
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Q：成為HR，若負責招聘，最需要具備的能力是什麼
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过未通过
宣讲会时参加结构化面试，其实就是按照一个调查表对你进行简单的提问 有需要做自我I介绍 然后进行一些简单问题的回答 每个提问都会有相关的分数 这个分数决定了你能不能进行下一轮的面试 初面成功后 就会预约下一轮的笔试时间 笔试没有选择题 四个解答题 专业发展、个人规划等 我记不清了 笔试顺利后就是无领导小组面试 就一个问题进行讨论 然后小组总结 无领导小组面试成功的话就是最终面试 这个是由你所选的相关专业的经理来面试的 1对1 主要探讨的是你对这个岗位的看法、公司看法等...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过未通过
12个人，一个小时自由谈论，自由谈论也就算了，关键是面试官时不时对自己感兴趣的再插些话：12个人，一个小时自由谈论，自由谈论也就算了，关键是面试官时不时对自己感兴趣的再插些话。
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Q：你有什么特长？ 你的专业是什么？
2 年前 发布
匿名用户
行政人事部主管
未通过感觉没戏
还有就是不同的招聘人不断邀约我去面试 面试前不同的人打了我2个电话 这两个招聘互相不知 面试当天又有1个人打我电话 我说我在面试中没接到电话 然后这个人说这里是招聘电话 需要查一下情况然后就没回电了 结论就是招聘各自为政 为了获得邀约率抢生意 其目的意义何在引发深思...查看更多
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Q：介绍下工资内容
2 年前 发布
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