面经详情

面试第一关是小组讨论，当时去面试的时候，也没有做任何准备。第一次经历小组讨论，完全是懵逼的一个状态，就感觉大家都好优秀啊，大家都好牛逼啊，安全插不上嘴的感觉。讨论的题目是公司要在某地开发一个新项目，要大家给出规划。 小组讨论出一个结果后，由小组成员出一个宣传片并进行演绎出来。整个过程都有时间的限制，所以感觉还是挺大压力的。由于从头至尾是一个懵逼的状态，所以被刷了额。 ...查看更多

面试分为三轮，一轮人力面试，二轮片区面试，三轮区域面试。一般不会有太大问题，只要有相关的地产经验就都能答得上。另外也会问问个人规划，以及对碧桂园的公司文化是否认可。有句老话说的好“生不进万科，死不进恒大，生死不进碧桂园”，碧桂园的工作强度来之前都要考虑好了才来。...查看更多

整体来说三次面试 第一次 人力初选面试 第二次片区策划负责人面试 笔试 第三次区域策划负责人面试  在网上网投了简历 收到面试邀请 一般新项目缺人直接参加面试也可以 到项目后简单跟人力谈了下工作经验  离职原因  第二次跟片区策划负责人谈了工作经历  然后填写了 笔试 笔试四五十分钟 主要写推广思路 具体看面试的岗位 一般社会招聘会填写这个 题目不多 内容量挺大 第三次电话跟区域策划负责人面试 主要谈待遇 级别 也会叙述下工作经历 整个感觉难度不大 因为碧桂园加班时间比较长 会着重问能否加班 抗压能力 另外对文案 活动板块策划需求量比较大 因为自身文案底子好 项目人员空缺是收到了OFFICER ...查看更多

第一轮是部门专业负责人，会和你具体聊项目和专业方面的能力。 第二轮是人力资源的负责人，他会和你讨论一些除了专业以外的情况以及他想知道的问题，你是否合适，HR负责人会和专业负责人单独商量，他们俩人确定要你之后，HR负责人会和你单独谈薪资待遇及入职时间等，如果谈妥了，会安排你见副总裁或者总裁，大致的聊一聊（我当时是见的区域总裁，因为我的职级是高级经理）。 第三轮，就是见总裁了，最终决定你是否能进入這家公司，总裁要一锤定音的，所以一定要认真准备。 ...查看更多

是去北京丰台总部基地面试的，面试的办公室是刚装装修好的（还有甲醛的味道）一个累死人力资源总监还是人力资源副总的人面试的，态度不是很友好也不是很和善，一副看不起你前任公司的表情和意思，问你的问题很细但是态度很敷衍，总之很不愉快，碧桂园这个企业虽大，什么样的人都有，呵呵。...查看更多

1、通知你去HR管辖的区域总监所带的项目地去面试（不会管你离项目地有多远） 2、面试内容为，自我介绍，工作内容描述，自我优势评估-举例说明 3、问你对职位行业的理解和计划。 4、问你之前离职的原因分别是什么。 5、最后问这个工作强度很大，你怎么考虑。之后就邮件通知我面试未过。主要原因我分析下来，一是当时面试的地点与我做住地点距离120公里。开车上下班不现实。二是以前离职原因就是照顾不了家人，近三年碧桂园江浙沪皖到处高价拿地，同时奉行低成本运作就是缩短开发周期和片区项目抱团联合推广的形式进行，以达到市场强势品牌的势力，工作强度太大也不适合他们的用人需求。三是我所在地附近10公里范围内有碧桂园项目的招人需求，我在那边没有面试通过的机会可能还有别的版块通过的机会就不用内部转到人员了。 ...查看更多