面经详情
匿名用户
面试了职位:E-LAB
未通过
给了我一个测试的题,...
给了我一个测试的题,我就在哪里瞎做,做了半天,他们说不看这个。 然后,我提交给HR,那个HR说,等下,找个人来,于是来了一个人和我聊了会,主要是硬件要求;我就说了,对于硬件我不太会,我熟悉软件。
Q:1.对于硬件的一些的,路由器,交换器。 2.服务器之类的。
hr
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匿名用户
乡村主管
确定通过
先是甘肃经理打电话询问,然后面试,让试岗。这样也算是一个表现自己的机会。所以这个相对比较重要。试岗是让本人去比较有经验的主管那里开展业务,相对比较轻松。学会沟通和与人相处。试岗完再去西安公司面试,先是职能进行简单面试,问题相对简单就是普通聊天。然后让你等一个小时,然后部门大boss面试。问题很直接。为什么选择这个职位.
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Q:曾经从事的行业,有没有销售经验。
2 年前 发布
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匿名用户
运营专员
未通过
面试过程: 1)按照签到顺序,进行分组,一组12人,大概招多少未知,上海地区,接着我们12人进了一个房间,面试官就 开始读材料,是一个材料分析题,是一个关于京东未来发展的几个重点,排序题目,例如真品保障、产品种类多、物流问题、价格问题、售后服务问题,然后给予一个排序,并且选择一个重重点,提出方案。 2)每个人思考5min,然后进行讨论环节40min,然后给了3min的总结时间。 3)讨论过程中,大家真的是各抒己见,还是蛮激烈的,仁者见仁智者见智。 4)群面是属于开放性的面试,想要从群面中脱颖而出,还是需要多多训练的。 5)当然祝愿找工作的同学都能拿到满意的offer。
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Q:京东的物流业目前还是比较强大的,当然我还是认为真品会更吸引消费者
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类储备干部
未通过
参加完学校的宣讲会,第二天就一面,一面人很多,形式为1分钟演讲,每人在前一个演讲的时候上去抽题,作一分钟演讲,然后就是一个hr听完之后选择20个人,我们当初是300多个,分开来2个教室进行,一个教室就一个hr听演讲,这也是我觉得坑的地方,就一个人听150个人的演讲,你怎么去选择20人呢,事实证明,最后那些声音大的,有气场的进了,但是也有好多讲的不错的,却没进第二轮,这也是我的一个疑惑,二面之后就是群面,40个人分成5组,每组八个进行辩论,很遗憾没进入第三轮。
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2 年前 发布
匿名用户
东北未来之星
未通过
一面是无小组讨论,分成两组,对购物节需要进行的促销方式选出三个进行排序,然后大家推出一致的结论。只要好好表达就好,千万别不出声,试着领导全部的人,比如说谁计时等。 二面问工作地点,我选择狗带,我的简历写的不好,面试官嘲讽了我,不过我不能怪他,谁让自己的问题,不过我觉得这是风格问题,我喜欢简约。而且会问能否留在沈阳,我坚定的说不能,因此错过了这次机会,后来想也不后悔,因为面试时旁边还有人笑我,可能也是因为我表现的比较呆板吧,因为考官说我的简历不是从智联上下的,我说是,有点抬杠了,后来回来一看是从大街上导出的。不过,我以为是因为我不是名校生的缘故吧。 总之对京东还是很想去,但没去上也不可惜,毕竟我认为广阔天地大有作为。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
筛选简历,无领导小组讨论,讨论题目琅琊榜为什么火。还挺轻松。 终面:自我介绍,介绍完了让每个人用一个词语描述自己身上的特质,然后给出一个论题,题目是让小组5个人完成一个线上app 的组建,这个环节每个人做的都不是很好。 最后有五个角色 让5个人挑选。 我们都挑了自己喜欢的。但是后面面试的人说大家要团结不能只挑自己喜欢的,一个团队要有完整性。
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2 年前 发布
匿名用户
TFS区域未来之星
未通过
面试主要分为两轮,第一轮为单面,主要流程是自我介绍+面试官提问,提问包括对职位的了解,未来的职业发展规划,目标薪酬,以及自我提问。第二轮为群体提问,每一个人自我介绍完以后有两个问题,一个公共问题+特定问题(针对简历)。
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Q:对职位的了解,未来的职业发展规划,目标薪酬,以及自我提问。
2 年前 发布
匿名用户
未来之星
感觉靠谱
一面是物领导小组讨论,刷了一半的人,题目都是比较新的话题 二面是分成5个人一个小组,两个面试官,先做自我介绍,然后在根据你的简历问你一些问题 气氛很轻松,问的问题也不会很难,一般都是对你自己进行swot 分析
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Q:请你策划一次冬季游泳会
2 年前 发布
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