面经详情

跟上面一样，就是随便聊了下离职原因，薪资要求，然后就录用了。

其实面试的时候如果遇到台干就好些，因为台干不是很懂技术，你可以随便和他侃。如果旁边坐一个大陆人就不好了，大陆人一般都是很懂技术的，问的比较细。而且如果旁边有台湾人的话，会表现一把，会问的更细。反正，台湾人比较好面试咯。

面试分为三个部分;1 .用人部门主管面试，面试时间较长问些基本问题；2.交叉面试，会请相关的周边部门的高级主管交叉面试；3 用人单位最高主管面试，主要反问你是否有问题。

网上投递简历，HR电话通知面试。部门经理和下属的主管进行面试，主要问了一些学校专业问题，能否应用到现在的生产指导中。整个过程很轻松，没有太刁钻的问题，主要因为我是应届生的原因吧。聊聊一下后续需要负责的工作，学习中要准备的知识储备等。

1，技术主管面，主要问了一些研究课题方面得内容，感觉不是很难 2，人力资源面，凳子隔得很开，HR能清楚看到你的细微动作，聊一些家庭，工作情况

如前面人所说，先做十以内的加分，大概四十分钟左右。再做语言表达，行为习惯测试题。做完然后，主管根据简历单独面谈。接着科长来集体面谈，问能不能接受倒班。最后HR单独面谈。

面试官特别亲和，很接地气，还开了一个微信群让我们加入，在里面说话就像普通同学一样，宣讲会后提交简历，晚上通知面试，第二天笔试，考了行测、英语和性格测试，题目不难，但不知为什么没有通过。