面经详情

有2次面试： 第1次：人力资源和技术部门一起面试，首先自我介绍。人力问的问题主要是你从第一家公司进入第二家公司的原因、现在离职的原因，对薪水的期望和最低接受薪资。技术部门问的问题主要是工作经历，问了第一家公司的建筑产品类型、体量，在第二家公司主要的工作，如何体现工作业绩等。 第2次：区域技术总监面试，首先自我介绍。问题涉及到工作经历、管理的内容，如何体现自己的管理业绩。假如让你在区域技术部门工作，如何保证下面分公司每个项目的进度和质量统一？对婚姻的安排？是否接受去青岛工作等。...查看更多

小组面试，题目是成功必备的条件，在十几个词里面选三个最重要的和两个最不重要的，其他人基本都是努力、坚持、机遇等等。我提了三个比较冷门的，野心，家庭，坚持；到讨论的时候基本上是大家对我做思想工作，为了不耽搁时间，也确实自己没有找到足够的论据支持自己的观点，最后妥协，这是我第一次小组面试，也不知道做得怎样。...查看更多

面试前填写三份不同类型的性格测试表，面试先是行政人事部经理面试，主要问一些你的基本情况以及你跳槽的原因以及薪资要求；然后工程部经理面试，主要是一些专业技术问题以及管理方面的东西，问的问题确实是比较专业及有水平，可以判定你的专业技术及管理水平服、符不符合其公司需要的人；例如，你作为一名土建工程师，你下工地主要是关注那些东西等，本人由于经验不足（只有两年多的经验，且面试前没有准备充分），导致面试效果一般般，体现不出我的真实能力，所以面试没有通过。...查看更多