面经详情

首先人事经理带我去行政楼跟我聊了一下公司的概况，介绍了几个事业部，因为快运部门需要人的缘故所以跟我讲了入职后的分配，之后带我去了快运部城市经理的办公室，城市经理和分拨经理一起进行了面试，有问道之前的实习，还问了一些专业的问题。

现在招人大多都需要懂韩语，无领导小组面试形式，总监+部门Team长+人事招聘担当+翻译，就开始问你一些问题。

宣讲会现场简历投递+初面 第二天笔试（包括性格测试，数学运算测试和逻辑推理测试）+中面（对应岗位部门的领导面试） 终面（总部的部门工程师）

三轮面试，都是单面，聊天形式。

1.先简单介绍一下自己的工作经历。 2.谈谈自己对SQE职位的理解。 3.如果来料发生异常（关键特性），你会怎么处理。 4.对5大工具有哪些实际经验。 5.用英语介绍一下最近的工作经验。 6.英语提问对8D的理解。

单独面试，测试了对于香料的辨识度，靠嗅觉，面试官是QC部门总管，还不错，主要说质检员虽然薪资不高，但是很重要的岗位，应届生或者工作一两年的社会信任需要多学习，工资是其次。

宣讲会后单面自我介绍，得到面试机会，面试一对一问些简历相关与项目之类的问题，然后笔试，笔试后终面群面。