面经详情

一面：小组面试，给一些工具（瓶子，一次性水杯，纸等）让小组成员一起完成一件作品，并选出一个代表进行介绍。淘汰率：80%左右。 二面：二对一面试。准备中英文自我介绍，一个部门经理，专门根据你的简历和自我介绍进行提问，问题会比较尖锐，最好心理准备，另一位面试官主要是考察英语水平的。建议诚实面试，沉着应对。淘汰率50% 三面：高管面试：六七位公司高管面试一个人。会问一些专业性问题，比较有压力。淘汰率（50%） 注：本人吉林大学毕业，在参加的面试中，回想这场面试还是非常正规的。 最后得到了宝贵的OFFER，但由于个人原因没有签约。 这个公司文化不错，能看出来比较重视人才。面试难度也比较大，希望同学们好好准备。...查看更多

做了接近五年很累的设计 面对这类零部件设计职位招聘面试没什么压力。 我是没投简历挂在智联上，公司HR直接找的我。 第三天让去面试，没什么准备，也没有什么可以准备的。我工作是做飞机的。 面试就是技术部门的几个领导，问了一下以前工作单位的情况，做什么的，我说的东西他们也听不懂。 他们说的我也不懂，又谈了一下管理流程的了解。 以前的薪酬。 之后出来时候HR直接告诉我通过了。 感觉好像有点缺人。 这公司环境不错，比较宽松，缺点是在汽车行业收入算不上高的，尤其合资公司应该算很低的。...查看更多

公司派车接我们去公司那边面试，面试形式为群面，模拟工厂生产，50多个人一个大组，划分为物料部、生产部、质量部和维修部四个部门，选出4个厂长，每个部门再选几个组长（生产部5个，其余各一个），然后按要求生产零部件。完了就是小组讨论，主要讨论刚才生产出现的问题，然后提出些建议，紧接着第二轮模拟，看有没有改善，然后又是小组讨论，总结，差不多就这样结束了。...查看更多