面经详情
匿名用户
面试了职位：商品开发
未通过
问了基本的情况，以及跳槽的原因，然后是现任工作的情况，以及对所投职位的理解，一个HR及两个部门经理轮流发问，重复性高，很容易把自己绕进去
Q：为何跳槽，沟通能力如何，说一下你跟同事的关系
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匿名用户
商业部门见习经理
确定通过
一面，自我介绍，群面的随便聊一聊。二面看中的是你的忠诚度以及抗压力。三面和店长简单交流一下。
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Q：卖场和顾客遇到交流难题怎么办。
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
未通过
先是笔试，题目都是基础知识，前后大概对了超过一半左右，后面是项目经理面谈，先介绍自己，然后介绍项目经验啥的一堆，问到待遇先是问了自己想要什么价格，我说了6千，忘了讲是税后，他犹豫了下说可以，让回去等通知。。。。。没有下文了。。。。
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Q：自我介绍，项目经验，工资
2 年前 发布
匿名用户
业务督导
未通过
在江门面试了4轮,人事,部门经理,总监,副总经理,都是女的...很和谐,没有压力...然后给帐号密码回家做一个笔试,类似于行测,不过简单点...等了一个星期,通知说总经理要过目才行, 又进行一次面试,面试有压力,而且问我有没有关注大厦内公司所作的广告..里面的动物是什么...我当时乘的那台电梯是没有广告的...所以不知道(走的时候留意了一下) 然后拖了两个星期,才说OK,让我去省公司,两轮.一轮部门经理一轮人事总监.......部门经理没什么问题,就是一直喷....感觉对90后意见颇大....忍气吞声过后说:行,出去等通知吧..然后人事总监面试得很和谐,感觉不错... 回来过了一个星期,我打电话被告知还没开会讨论....再过了两天,咨询后说...部门经理想要有经验的 唉...这些要去省公司面试的...在支公司面试都是白搭..浪费时间..感觉都是形式主义...送人上去
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Q：还是那个问有没有了解公司的宣传海报上的动物是什么....看我的眼力吧
2 年前 发布
匿名用户
account manager
感觉靠谱
先是部门负责人面试，然后是华东地区总监面试，两个人态度专业耐心。问了很多问题。有为何离职?未来发展职业规划等等。
2 年前 发布
匿名用户
JMP
感觉没戏
PAC,自我介绍，Case Study, 压力测试，小组讨论
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Q：你觉得刚才的会议组织的怎样？
2 年前 发布
1
匿名用户
绿地集团的管陪生
感觉靠谱
第一面是无领导小组面试，通过后就是网上测评，主要测试性格之类的，接下来就是复试，终试，最后还要通过总部审核，总体感觉很不错，绿地蛮重视人才的，只要有能力适合这个职位就真实表达出来，机会还是会平等的！
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Q：如果两件事同时让你做，同等重要，怎么选择。
2 年前 发布
匿名用户
基础研究员
确定通过
第一次是和HR以及部门的小头头面试，人很nice，让填了一张表，有很多人性化的问题，包括座右铭，你最喜欢的名人是谁等等，并且会很关注你的回答。 第二次就是主管了，会问一些今后的打算。一般日企都是很有礼仪的，不会咄咄逼人。日本人很尊重有合作历史的人，如果有内部内部人员推荐，一般成功率会高很多，但也不一定的。有日语基础，哪怕只有一点点也是很加分的。还有不偏向上海人，外地的一视同仁，因为里面上海的员工很少。。。。
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Q：为什么放弃原来的专业？路那么远可以接受吗?
2 年前 发布
2
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