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匿名用户
面试了职位:招商管理培训生
未通过
10人一组进入一个小...
10人一组进入一个小房间,先自我介绍,之后就是就HR给的问题进行无领导小组讨论,最后得出小组结论
Q:在资金缺乏时,游戏公司要将100万分配到7各部门,怎么分配?另外如果只分配到3个部门,选择哪三个部门?为什么?
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匿名用户
运营管理培训生
感觉靠谱
首先是群面,我们一组八个人,题目是1+1到底等于几,我是第二个发言的,说到了问题的核心,说1+1可以等于2.也可以大于2还可以是无穷,然后给出原因,之后大家按照我的思路,一直进行下去,我再里面成为了一个小小的leader,不过最后我们的时间超了,本来说好的25分钟,计时员没有注意时间,超了3分钟,我们赶紧总结了一下结论。
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包含1个问题,1个回答
Q:你对华润万家的理解和了解
2 年前 发布
匿名用户
财务
确定通过
就财务经理打电话说正在招聘看过简历然后到公司面试,面试一番然后给一份专业试卷笔试,分数还算理想没白学,然后就开始轻松的唠嗑了,问问家里状况问问期望待遇,然后就说等通知,我急性子问了句等到啥时候,直接说下周可以来上班了。然后培训再培训,只要培训是企业文化,公司内部操控系统,操控系统就有十几个,学习这些试用期是要考试的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
营运管培生
未通过
面试过程:先是通过网测,不过很简单的题目。一面是小组讨论,一次16人,分成AB两小组,进行红黑商战。说得这么高端大气,其实就是分开在两个教室讨论对方会出黑还是红色的牌子。总共6轮,具体规则就是不详说了。最后反正两个小组都输了,感觉就是心理猜测蛮无聊的。我们小组8个人貌似有一半以上都进了终面。感觉终面的HR不是很和气,让我一开始就对这个公司不会留下什么好印象。非英语专业要求2分钟英语介绍,还问了一下组织能力的问题。感觉自己不太喜欢这个公司,答题也很敷衍,最终的确没有通过。
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2 年前 发布
匿名用户
运营管培生
确定通过
主要是工资低,而且应该比较辛苦,想要调动工作很难,hr说晋升空间大,半年主管,一年半店长。
包含1个问题,1个回答
Q:对华润万家的理解和认识,这个问题其实之前做点功课很容易回答。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
一开始填单,然后有个hr单面。问的问题基本上局就是网上搜的什么自我介绍,为什么选我们行业,对我们公司有了解之类的。但是要注意,他很可能打着管培生的幌子招普通的仓管之类的。她说实习九个月,每个月3000+工资,五险一金还要从里面扣。拿到手就2000,你得适应倒班。所以后面我拒绝了。
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2 年前 发布
匿名用户
导购员
确定通过
看你干的是华润内部员工还是店内联营柜台的员工,总之都是没有难度系数,只要你是个人,健康,看着不笨,长得不丑,基本就可以了,年轻人建议干华润高层,否则你一辈子只能家常里短,最重要的是管理层比较没素质,做好准备,店里员工可能不友善,做好准备,店里防损事事的,做好准备。
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2 年前 发布
匿名用户
MT(店铺管理培训生)
未通过
一面 群面 团队要配合好,切记不能和被人吵架,最好带手表,二面结构化面试,问对零售行业的了解吗,还有会误导你 例如你学的是会计,会计行业很好啊,你为什么不去。这是一定要表示自己一定要进入零售业的决心!
包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择零售行业?
2 年前 发布
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