面经详情

1.技术面有三面，初面时会就简历上的内容提出各种技术问题，然后会出一两道程序算法题让当场写程序，比如给一个句子，统计单词数，给一个单链表，找到倒数第三个节点； 2，初面通过后，会有二面，二面没有特别具体的技术题，主要还是考核简历的真实性，沟通能力，未来自己的定位； 3。三面应该是测试部门的大boss，问得比较深远，比如对全栈工程师的理解，怎么看待自动化测试，怎么考虑测试分层，做过的比较有成就感的事情。 ...查看更多

下午接到猎头的电话，说是直接电话面试，然后我赶紧找了个没人的会议室。主要是问了工作中的事情，并且让我介绍了很多我自认为是亮点的内容，因为基本上都是聊的非技术的问题，自我感觉聊的还不错。聊了大概半个小时，结果没有通过，之后打电话问猎头没通过的原因，说是HR系统里未详细标注原因，猎头提示应该是参考了之前面试的结果，上次这家猎头公司面试我的时候，因为技术没过关。对一个很长时间没有面试过的人来说，很多东西都生疏了，面试时不太清楚的点基本上后来都学过了，还有就是要在网上多看看别人的面试经历。很多公司面试题的内容都差不多的。...查看更多

让我面试我说了没兴趣，电话那头一个劲建议让我过来面试，说的好像只要来面试就给安排工作似得，心里想多一个offer也没什么坏处的。去面试，呵呵 面试官都没来，让我等一个小时，还是没来。真是继承了大韩宇宙国的优良传统，上司不把人当人。潦潦草草找了个人事的人过来问些小学生问题然后就被莫名其妙裁掉了，面试就这么不尊重人何况工作之后呢？...查看更多

面试了4轮，主管和主管的主管，然后老板，然后是hr，社招的竟然还有笔试，做完笔试题，第一轮和第二轮面试官拿着笔试的卷子面的，基本问问回答的不太好的题目，然后就是工作经验神马的，面试挺顺利的，对测试的coding能力有一定要求，hr算nice，hr权利很大，听说hr有一票否决权，就是感觉价值观和公司不符合，就可以直接pass掉这个人。...查看更多

参加校园宣讲会，然后笔试，软测的题目都是很基础的，一般的书上都有，选择题。最后由一个小小的编程题，不难。最开始是行测的题目和基础的专业知识的选择题。然后第二天通知面试，面试官比较可亲，先是自我介绍，然后根据简历问一些基本的能力，然后就是项目经历，c语言的一些基本知识；关于软件测试的流程，对象等方面的。还问能不能接受加班，毕竟外包公司，聊的比较好，通过面试。...查看更多