面经详情
匿名用户
面试了职位:通信设计
未通过
也没聊啥,面试官很高...
也没聊啥,面试官很高傲,待遇很低
Q:原来的待遇,未来规划
面试官
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匿名用户
通信技术工程师
未通过
1.笔试+群面 2.笔试就是行测题目,需要去别的学校机考,有数字推理,逻辑推理,等等传统的题目,还有最后几道关于启动企业文化的题目 3,面试跟笔试的时间相差的比较久,面试是群面。10个人一组,然后是每个人的自我介绍,接着一道关于移动发展的问题,自由讨论20分钟,不用形成一致观点,最后每个人自我总结2分钟,面试官针对每个同学再问一个问题结束。总共持续时间40分钟左右。
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Q:最后问我的问题是:你的专业跟我们的招聘要求有什么优势?
2 年前 发布
匿名用户
网优工程师
确定通过
面试时一个由5到8人组成的小组面试,进入面试间后,依次坐下,随后会给大家一个相同的题目,然后自由发言发表看法,最后有一个共性的问题,提问,然后结束了。
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Q:如何提升自己在企业中的价值。
2 年前 发布
1
匿名用户
网优工程师
确定通过
1、要分电话面试还是当面面试,一般网优行业异地概率大,所以电话面试也比较普遍 2、一般会先问工作经历、曾担任职位、简单概述即可; 3、然后会进入专业能力环节,一般会问一些网络优化思路、指标提升方法等; 4、如果面试中级、会问一些信令相关内容、如接通信令流程、切换信令流程等; 5、最后进入薪资待遇过程。
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Q:高速道路的优化思路。
2 年前 发布
匿名用户
通信技术工程师
确定通过
原计划一小时面,面了两个多小时。上海总监过来面的,不清楚是不是打探原公司情报的,不涉及商业机密的都回答了,重点问项目经验,技术深度问的一般,内部管理不是太规范,晋升通道不明晰,待遇尚可,面试通过,综合考虑没有接这个offer。
2 年前 发布
1
匿名用户
通信技术工程师
确定通过
去年毕业,今年年年初在广东一所大学参加的校园招聘。一开始是去学校招聘的工作人员问你一些简单的问题,包括自我介绍,工作(实习经验)经验,和应聘原因等,都是一些很简单的问题;然后就等二面通知。 二面是在邮电职业技术学院,是无领导小组谈论。当时讨论的是说一个领导需要具备哪些品质。很多选项,然后要先按顺序选出几个自己认为重要的,按优先次序排好,并把原因学出来。这个过程是算时间的,最后,就完了呀。无领导小组讨论差不多都是这种模式吧,以前德邦物流管培生的也差不多。 哈哈,先说这么多。
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Q:领导需要具备什么品质。
2 年前 发布
3
匿名用户
通信工程师
感觉没戏
面试过程: 分6-7人一组,分组后利用5张A4纸、剪刀、胶带,设计一座桥,最后结果看承重能力来凭胜负,每组都有观察员观察个人表现。
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Q:你觉得你扮演你的角色成功吗?
2 年前 发布
匿名用户
通信工程师
感觉靠谱
提问了一些常规的问题,围绕简历发问。
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Q:如果你是面试官,你看重什么?
2 年前 发布
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