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电话通知面试后，下午...
电话通知面试后，下午到了他们公司。一个人力资源专员负责招聘。问有没有工作经验，我说没有。然后就说这个职位压力很大，要有好强的抗压能力，让我等通知。然后就没有下文了。
Q：1.有没有相关工作经验 2.参加过什么认证

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主要是看你的工作经验吧，很注重学历、各种证书，如果是网络工程师、一建二建的证书持有者会很受欢迎，号称国企，条条框框很多，工资不跟你明确的答复，因为是绩效制度，浮动较大，所以他们没有给确定值，这点很困扰。
2 年前 发布
匿名用户
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面试过程比较简单，刚开始在前台填两份资料和测试你的人格之类的表，后面跟一个小领导谈，会谈到比较专业的东西，我也怀疑人家懂不懂的，因为海康涉及太多方面了，很难全部通。通过一些朋友了解到，海康的工资高不到哪里去，很多老员工都比较低，所以新的员工进去也不会高，毕竟可以胜任的人很多，没必要招太贵了。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
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两轮面试。第一轮部门经理电话面试，问的内容比较苛刻，最后要求发以前做的方案ppt过去看看；第二轮面试，询问以往的工作内容，问的比较细。
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2 年前 发布
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2 年前 发布
匿名用户
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2 年前 发布
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匿名用户
售前技术支持工程师
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先是填写个人信息，以及3张思维题解答，以及简单的英翻中。思维题蛮有趣的，大部分可以答出，英翻中也非常简单。然后是负责人面试，了解了个人的相关信息，以及介绍了公司、相关岗位的基本情况。面试过程比较愉快，负责人也非常温和。整体不错的一个面试经历。
2 年前 发布
匿名用户
售前技术支持工程师
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面试官NICE，主要是自我介绍-为什么离开原公司-然后做过哪些项目以及未来打算怎么开拓市场，然后就是家里情况之类的了。感觉都是套路，主要是招聘能干、有上进心、愿意付出时间精力的人才。但其实北龙的公司因为知名度在成都不高，所以应聘的时候一直在想这是一家什么样的公司？发展潜力怎么样？是技术研发型可以持续演进的公司还是关系资源型，占领垄断领域挣钱的公司。但面试的时候这种问题不太好问，即使问回答也能想象.. 所以有点犹豫在观望......查看更多
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Q：自我介绍？
2 年前 发布

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