面经详情

第一轮面试是年轻的女hr，英文自我介绍，然后她解释一下工作内容，问你对你应聘的工作有什么了解，不是很难。 第二轮是一个男主管面试，全英文，也是要先自我介绍，然后问了一些跟以前工作有关的细节，然后也是介绍工作内容只是更加具体和详细。主要还是考你的英语水平，我其实犯了一个挺严重的错误的但是由于英文口语6所以最后还是通过了。我在最后问他对我这次面试的评价他也客观地回答了，听他那样说我都不抱希望了，口语救人吧。 ...查看更多

公司在一个不太起眼的办公楼里面，分上下两层，内部办公环境看起来还不错。一开始是一个hr姐姐面的，中文，人非常好，简短的自我介绍和问答。接下来是leader，是一位男士，看起来有一点憔悴。他问了一些比较深入的话题，其中强调这家公司工作压力较大（其实每家公司都这么说诶），接下来就闪瞎我了。他拿出一份六页的A4纸文档，内容是关于航空的一个什么发动机，这个文档充满了专业术语，什么涡轮啊气压啊，包括这个什么发动机的历史，发展，特点，前景等等。 任务就是你看一遍，然后告诉他需要多长时间，你能够做一个英文presentation，并且回答他三个问题。讲真，当时我看着满篇的航空学专业名词和各种深奥的参数设置，真的有点懵。他说可以查字典，还有重点在于梳理文章的脉络。但是吧，我实在是猝不及防，同时认为这个有点刁难面试者，毕竟我用中文可能都没办法很好地完成，我相信英语非常优秀的人也很难完成。至于后来就不说了，总之这个面试可以说很难忘。 ...查看更多

先是HR面试， 是个女的HR， 不知道是不是manager，问了点自己的经验，然后再问了点会展中你认为最重要的3个部分是什么。 然后估计是部门经理面试，英语没之前那个女的好吧，感觉跟我半斤八两，问的问题比较专业，偏向于实践要给出具体的措施，比如销售目标没达成，怎么协调销售的业绩。接下来是一个长问题，给10分钟考虑，要写出计划会展时有哪些你能想的问题。。我就应聘一个实习生，至于这么拼吗。。 最后一个问题我答不来，问题是如何在一个学术会议上做到盈利。。我脑子里全是卖门票，找赞助这种低级的会展的盈利方式，结果他的回答是‘跟大公司boss谈，这些大boss都是能通过这些会议找到最前沿的理论来规划公司的战略’。。PS：我当时的脸是黑的。...查看更多