面经详情
匿名用户
面试了职位:内饰开发
未通过
电话通知,先是人资面试,关于目前待遇,工作经验,为何离开等,后面是专业面试,与老外纯英文进行,由于英语水平能力达不到,最后面试失败
Q:工作经历、目前待遇、为何应聘该公司
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匿名用户
见习经理
确定通过
两面,一天整完的。苏南联合招聘,首先是所在各个市的经理面,随便找一个讲你的经历,经理就会给你填意见表。想要你就会写在意见表上。然后二面,也是经理,问一些你的职业规划呀的问题。之后过了就通知你在网上做测试题。再过半个月就去公司所在地签合约
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Q:说一个你的实习经历。其实是看看你简历有没有作假。
2 年前 发布
3
匿名用户
R
确定通过
先见HR,然后和TEAM LEADER,最后是总监电话面试。整体的流程还是蛮清晰的。 开放式的问题较多,都是一对一的面试。科锐的整体文化很好,毕竟是大平台。 可能是因为没有猎头经验,所以专业的东西不会很多,主要就是纠结于为什么选择这个行业。
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Q:为什么选择猎头行业
2 年前 发布
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匿名用户
高级客户经理
感觉靠谱
第一天打来电话正好办公室人很多在谈事情没有办法接听,下班的时候回过去好像对方也下班了,第二天回电面试大约半小时 介绍了以往的工作,讨论了跟投递的职位的相通性和对客户的态度等问题后,又问了一些兴趣爱好之类,比较顺利
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Q:你平时有什么兴趣爱好
2 年前 发布
匿名用户
产品应用工程师
感觉没戏
三个经历面试,问一些基础知识,和个人信息
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Q:说一下课本中的元器件
2 年前 发布
匿名用户
总装工艺工程师
确定通过
因个人岗位是一家中介的人力资源公司运作,且也是与这家人力资源公司签订劳动合约,所以一些HR的问题是跟这家公司谈的。技术面试是与PSA的法国经理进行的,面试直接电话面试完成,没有到上海face to face,主要聊聊上份工作中遇到的一些由设计引起的总装问题,以及自己在这些问题上的推进方法以及结果,自己对这个岗位的理解,以及今后将如果开展工作,如何去挑战设计。 面试进行了大概四十分钟,可能对方对我比较满意,第二次就接到了面试通过的电话,后面就是准备入职的一些手续了,总体来说很顺利。
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Q:Do you have any succeeds in challenge designer during your project work?
2 年前 发布
1
匿名用户
软件工程师
确定通过
首先前台给一套笔试题,然后负责人面试。
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Q:比较看重专业和岗位的匹配度,该公司是港资。
2 年前 发布
匿名用户
数字IC设计工程师
感觉靠谱
主要是围绕STA的东西,Slack怎么来算,问了些同步复位异步复位的区别,DC的输入输出文件,为什么要做CTS。
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Q:同步复位异步复位选哪个。
2 年前 发布
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