面经详情

猎头推荐，第一次有个电话面试，难度不大主要是确认你的简历的准确度。电话面试完以后去上海第一次面试由他们的销售负责人面试，每次三到四个人一起来面试，基本上群面的模式。首先大家自我介绍，然后给个题目让竞争者自由辩论，观察竞争者的思维深度，已经说话方式。再然后会对有意向的应征者进行一对一的谈话，聊些你的人生观，为什么想来空气化工，有什么爱好等等。经过这轮面试以后，当天晚上会给你确切答复你有没有通过第一轮面试，如果通过他们的总经理会在一周之内给你打电话进行电话面试的复试，如果没有问题他会把你推荐给你以后的直线经理。他会对你进行最后一轮面试，感受你是否适合他的团队，如果没有问题那就最终拿到offer。...查看更多

分3轮面试 首先hr会了解基本信息，然后会介绍公司大概情况自己用人部门的相关信息～填写个人信息表会有一栏职业规划，需要本人规划并填写。然后会做一个情商和智商的测试，里面还有时事论述题。 然后是用人部门的领导面试，节奏很快，问题比较尖锐。“你觉得你比上个人的优势是什么”。基本上决定权在用人单位领导这里。 然后是总经理面试，毕竟最后通过的人需要他签字批准，主要聊天，展现自己的信心和气质。 作为销售工程师，待遇还算不错的！...查看更多

网申之后通知去参加宣讲会，第二天就开始面试。第一轮是群面，5v5，同一话题。先看材料，然后小组内无领导讨论。最终选出一个汇报陈述小组结论。人生中第一个群面，可能因为淘汰率高吧，大概留下1\10，而且大多数人多数人都是第一次，而且之前大家都不认识，也没有好的沟通，导致每个人的表现欲望都很强，尤其是被一个很能抢的哥们搞的大家节奏大乱，没有团队精神，属于损人不利己，唉，不过承认这哥们口才和思维都还不错，也是有可能晋级的，不过真的不推荐大家这么抢，对谁都不好。但是在这种晋级率很低的情况下，大家心态难免平静，所以自然应对吧。我只走到这一步，希望能够对大家有所帮助。...查看更多

先是给了个话题，要求每个人写一段文字。面试官收上去以后，会提问几个比较感兴趣的人。接下来是群面，分两个小组讨论，给个课题，有人担当组织者，有人做记录着，大家分组讨论。面试官听完以后，会对每个人再提问。最后，HR主管将初步定下来的几个人再一一面谈。最后定下人选。...查看更多

一面是深信服独有的即兴演讲面，三分钟准备三分钟演讲，主要是考察应聘者的逻辑思维和表述能力，只要表述清楚，有逻辑基本都能过。二面是无领导小组加辩论，做好自己的角色，表现积极一些也没问题。三面是boss面，boss会对你的校园经历进行深度的挖掘，我也是跪在了这里，可能是因为我得校园经历确实没有那么丰富，没有让hr看到非常大的闪光点，所以被刷了，不过吐槽一下，今年确实竞争太大，人多岗位少，公司要求高也是意料之中的。...查看更多