面经详情

公司是委托猎头招聘先是猎头进行初步的沟通，适合职位要求后反馈给HRD,  HRD 先是半个小时的电话面试，问了一大堆的关于采购的问题，最后英语回答为什么想到公司工作。 所有的问答都基本满足HRD的要求，然后通知下周去面对面的面试。到了公司实地面试，第一轮还是HRD面试，又是一大堆采购的问题，最主要的还是在采购行为准则，如何避免违背公司的行为准则，说到底就是如何避免采购出现回扣的现象，以及出现这种事情后如何解决。然后是到了将来的直接上司面试，这个就相对简单了一点，基本上是拉家常一样的面试。然后就到了中午时间，直接就在他们公司食堂就餐。 下午一点半又是跟他们亚太区的CEO面谈，又花了一个小时，最终结果通过。...查看更多

社会招聘也会分三部分，性格测试，超恐怖像六级考试一样的阅读和作文题目，还是专业技术类题目，还有英文自我介绍，还有口语对话，感觉答得不是很好，四个人面试我一个人，主要问专业问题及个人情况，薪资也会当面有人事经理跟你谈，貌似福利齐全，没有太刁难，但对综合能力真的要求很高！英语好，专业懂，人要醒目机灵，结果还待定。...查看更多

朋友推荐的职位，等了一段时间后通知面试。一整个下午，三轮结束到集团副总裁。第一轮是Line manager和HR，聊了一个多小时，就让我等着，过了半个小时到N+2的面试，也顺利通过。等最后一轮面试官时间，最后和N+3及HR一起聊了大半个小时，感觉有两个问题回答的不是很好，最后结果也证明倒在了最后一轮。...查看更多

考题是：作为一名研发人员，你认为最重要的特性。5-10人一组，分批进入考场面试，一般4个考官，一个记录员选项有创新性、客户关系、专注力、学习能力，一丝不苟、团队协作等等，列出5个你认为最重要的，然后逐个回答，限时2分钟一人，随后小组讨论，10分钟，考官最看重的是这个部分主导者最为引人注意，但同时也需要注意帮助大家获得最终的统一结果，而不是用自己的观点影响别人，因为，重要的不是答案，而是统一大家观点的过程...查看更多

先是宣讲会现场要初面，结果主持人超能说没掌握好时间，让大家全部投简历的下午面，结果下午面完说要等半小时，直接等了两个小时，才发布名单，才让大家走。只问了优势性格特长家庭方面的问题。就是一直说等，把大家时间不当做时间，感觉特别不靠谱，没有筛选简历的过程，太贪婪，不是好公司。希望能改进...查看更多