面经详情

第一轮先是电话面试，随便聊了聊。就约了正式的面试。BOSS很和善，带着小助手。有压力面试，也聊到了个人的兴趣爱好，几乎没有专业方面的内容。接下来给我布置了任务，3天完成。任务量特别大，有点摸不清重点。之后拿着整理的PPT去给boss汇报，PPT被要走了，boss也没说啥。就没有然后了。可能因为我表达了公司位置离家太远 哈哈。...查看更多

过程1.老板视频面试2.笔试（题目不太好，做采购的，选择供应商不会因为一两个因素那么绝对去选谁，所以题目基本我都写的判断条件不足无法选择）3.直属领导+HRD面。人员总结:1.老板比较Nice，对采购的道道比较了解，沟通比较坦诚。2.直属领导有点拘谨了，性格感觉有点柔弱，比我紧张，可能我看上去有点强势了。3.HRD比较nice，属于能压住场的类型。出来隐约是感觉没戏的（1）直属领导没有Open积极的沟通，大概率是没看上或者感觉Hold不住对方.（2)工资要求超预算了。（3)最重要的，因为不够深入了解，隐约感觉老板对我的放心程度还不够,还没有达到那种非要不可的地步，感觉只是觉得我应该可以但有一定的犹豫。所以没有完全得到这关键一票，哈哈总结（仅个人预测）:公司整体应该是在努力扩张发展中，这个岗位比较关键，因为贸易型主要就是供应链+客户为主。猜测:公司的扩张，采购部管理理念和管理流程、规范层度出现了跟不上的节奏，需要有好的候选人可以帮助公司在制度流程上去管理规划和提升。...查看更多

简历投递到邀请面试用时超过一周，电话邀请面试的hr没有作初步沟通，了解候选人的基本情况，减少双方浪费无效时间。 一面直接见直线汇报经理，问题问了自我介绍和对这个职位的认识就没了，这位经理也没详细介绍公司和职位达到双向了解，全程黑着脸； 二面见了再往上一级的事业部经理，这位沟通能力更好，主要问了职位规划和为什么选择这个职位，给人的印象非常愉快； 三面见了HR总监，这个人给我的印象非常差：1.不尊重人，全程没有表现出认真听人讲话并且无耐心沟通，只走个流程，然后会问你的期望薪资底线，最后给出个比发布的JD要低n倍的工资出来；2.HR素养不够高，主要体现在沟通过程中回微信并且语音，不耐心倾听，不简要回答候选人问公司的基本问题，甚至需要我反复调整表达方式追问2-3次才会回答或者不回答整个人散发出的气质和前2轮的面试者完全不一样，如果把这个人放在第一轮让我见我可能就不会浪费时间继续面；3.HR业务不专业KPI考核标准等核心不了解，让我怀疑这个公司是否有标准的绩效考核标准，什么都是领导一拍脑子想出来的吗；4.招聘网站职位工资和职级虚假发布工资范围写的月薪制6-8k，职位级别为经理实际工资月薪4k左右，职位级别仅普通员工，五险一金按照最低工资标准为缴费基数； 第四轮董事长面没有参加，第三轮太让人难以接受。 ...查看更多

朋友推荐的职位，等了一段时间后通知面试。一整个下午，三轮结束到集团副总裁。第一轮是Line manager和HR，聊了一个多小时，就让我等着，过了半个小时到N+2的面试，也顺利通过。等最后一轮面试官时间，最后和N+3及HR一起聊了大半个小时，感觉有两个问题回答的不是很好，最后结果也证明倒在了最后一轮。...查看更多

整个面试过程还挺轻松的。因为一面穿的很正式，所以觉得终面应该也要穿的很正式，结果进去后被面试官问怎么觉得你的着装很像在银行上班的呢，哈哈。玩笑过后开始自我介绍，然后就问了一些项目经历实习经历这些，还有性格怎么样之类的，最后问我有什么问题，我就问公司未来的发展方向，然后面试官就开始畅谈，最后还聊公司的发展。 总之，面试官人还是很nice的，整个过程也很愉快，大概聊了半个小时，面试结束，结果通过。 ...查看更多

1.群面分成两组进行讨论达成一个目的，时间限制。刷掉了一半人，中庸即可； 2.主管面，压力面，不要被他牵着鼻子走，表达出自信； 3.Boss面，大主管面试，谈格局，谈前景； 4.语言面试，本人西语，系统是美国的测试题，听英文答西语，答不全估计也能通过。 ...查看更多