面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源助理
确定通过
我们一共有六个实习生去面试,先一一的做自我介绍,然后阐述对人力资源的看法,以及自己最想从事的模块,最后进行英文陈述。
Q:你最喜欢的人力资源模块是什么
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匿名用户
HR
确定通过
面试整个过程还算是比较正规,主要是问了一些关于以往工作经历。并对其中的工作目标提出了很具有针对性的建议和意见,主要还是对英语水平进行了很详细的测试。个人认为对英语水平要求很高。
包含1个问题,0个回答
Q:同上
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过
一天走完全部面试流程,早上笔试,下午即兴演讲加面试,都不难,HR也不算专业,晚上签三方。问题都不难,待遇也一般。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
感觉没戏
自我介绍,工作经历,对公司的了解。
包含1个问题,1个回答
Q:对人力资源行业有什么看法。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员
感觉靠谱
1、在招聘会上投的简历,然后第二天就要面试 2、面试来到广州华润三九的办公室 3、先是来一场辩论赛,辩论大学教育是否要以市场为导向。 4、然后正方和反方辩论。最后再进行提问,对于辩论中较少说话问他们为什么少说话 5、然后选出四个女生,说有些人可以直接晋级有些人直接淘汰 ,有些人要留下来再考量 6、留下来考量的人进行填一些个人的资料,接着是性格测试。看看你是老虎型 孔雀型什么的。 7、最后再进行单独地面试。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
未通过
面试官是个男的,看起来还是蛮和善的,面试过程也还算愉快。主要涉及的问题就是为什么想做人力,人力六大模块最难做的是哪一块,以及问了对金融行业的理解。由于我对金融行业没有太多了解,事先准备不足,所以就……以后还是多准备吧,其实面试问题都差不多,一定要提前了解公司
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过
第一轮面试,1位面试官对4位候选人,问的问题也比较简单,自我介绍,相互了解。第二轮,部长面试,水平不错,会多方面考察,领导态度很和蔼。第三轮,总监面试,简单的自我介绍和问了一些基础的问题。
包含1个问题,0个回答
Q:你能说出在座所有人的名字吗?快速说出你最喜欢的5个形容词。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
感觉没戏
第一轮无领导小组讨论,题目差不多是那种500强公司都会用的经典题目。淘汰一部分;第二轮是一分钟即兴演讲,前边一个人上去讲,后天一个人的题目才会在投影仪上出来,也会淘汰几个人;第三轮是面谈,一般有几间面谈室,问的问题基本比较常规,简历上的,你认为的自己的缺点,以及对当天面试的看法,还有上班时间(德邦比较希望员工可以吃苦)等。
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2 年前 发布
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