面经详情

前前后后联系过4、5次，还算比较人性化的。因为我距离较远，hr先是给我电话面试。主要问了 一些基本问题，比如为什么去宁波，家里有没有亲戚在那边，有没有男朋友，可能就是对我为什么去那边发展的考察。然后问了我对于月薪的期望。 后来安排了网络面试，是办公室主任，问的问题和hr差不多。问了一些具体问题，如有领导来视察我要怎么接待，怎么分配工作。也比较和蔼 最后是hr经历的电话面试，这个比较奇葩了。给我说了很多公司的进步多么快，产量多么高，问的问题很无厘头，让我不知道他想问什么，很“含蓄”。 感觉不好，不是自己想干的职位。...查看更多

面的行政主管岗位，说要求文字功底过得去，提前交了之前写过的东西。第一次面试，人事主管+人事行政部负责人各面了超过30分钟，工作经验基本匹配，薪资讲了挺久，但是最终同意按我的要求。第二次见总经理助理，半个小时+，基本和人事行政负责人内容一样，讲完工作内容，又压价，但最终同意按我的要求。 第三次见总经理，10分钟，基本不聊工作内容，就聊一些比较大的话题。当时感觉应该是不合适了。对方需要的可能还包含了行业经验、经营管理思想、以及一些外语、法务知识。然后隔天告知没有通过。公司的氛围整体是非常严肃的，人来人往都不多说一句话，但是公司环境是整洁的，大概这一类企业就是这样的风格。以及，二次砍价这个事情我觉得不是太合适。 ...查看更多

据专业HR透露，电话面试时，为了提高求职者与职位的匹配度，从“技术层面”上，HR通常会提出一些引导型开放话题，这就很有可能会造成整个面试过程中，求职者始终都处于一种侃侃而谈，且自我感觉良好的状态。注意，这并不能代表HR对你的回复全都满意。专业的HR并不会在面试过程中明确表示出他的喜好，因为这会给求职者造成一种暗示：继续话题或是终止话题，这会影响他对求职者身上相关元素的判断。...查看更多

话说本人跳槽准备了半年时间，先后经历过上市公司、民营企业、国有企业不同企业的数轮“轰炸”，从一个面试小鲜肉，俨然变成一块“面霸”。对于此次碧桂园面试邀请来的比较突然，本来已经做好准备去国有企业报道，由于猎娉网信息尚未关闭，被碧桂园HR发现，邀约节后面试。面试当天并不是十分看好这家公司，从9点等到10点才迎来第一轮人事经理的面试——亲和力很强，问题散乱而精确，侃侃而谈中蕴藏玄机，半小时左右，基本敲定；第二轮面试时区域负责人和用人部门，问题贴近实际工作，具体而又全面，半小时左右，回去等通知；午餐时，得到消息，区域大boss最后一轮复试，有戏。等候半小时，不到10分钟完成面谈并离开，当晚收到offer。总体评价：效率、很效率、相当效率。...查看更多

简历基本不刷人，投了就让去。十个人一组的无领导小组讨论，经典热气球问题。大概就是热气球要爆炸了，要把十个人扔下去，决定要扔谁。开始每个人抽一个角色，有政治家有娱乐人物有运动员，我抽到的是吴亦凡。让以自己抽到角色说把谁扔下去和不把自己扔下去的理由，不能***。 主要还是考说话逻辑这方面能力，基本很快就会自己有leader出来，你可以选择控制节奏，不过我觉得 不要轻易站出来控场，否的适得其反。...查看更多