面经详情

接到电话的时候，我简单问了一下公司的情况，对方讲解的还挺详细的。我大概知道这家公司是中航集团全资的一个子公司，成立不到1年，大概是中航在青海和贵州买了两个玉矿，不想就做个卖原料的，所以要成立一个公司来运作整个产业链，而且为了赚取丰厚的利润，他们还将其定位为高端品牌，以其在奢侈品行业杀出一片蓝海。公司不大，20多人，我主要是看离家很近，不行不到10分钟，就过去看看了。 首面应该不算是面试吧，因为是人事专员，大概是想替领导把把关，和我聊聊吧。我如约到达，出电梯右前方投过玻璃就可以看到公司名了，但大门并没有在那，我很自然被引导到前面，按了门铃，结果抬头一看却是另外一家公司。原来公司的门在后面一侧侧角，显得很隐蔽。 这个聊天就没什么好说的，然后告知我明天下午15:00去另外一个地方，也就是中航所在的地方面试，说是集团HR经理和中航玉丰的总经理面试。结果第二天上午打电话告诉我，让我14:00过去，说是要做一道笔试，我真服了他们。 第二天面试，去了那里，那里是一个叫经理学院的地方，没有前台，却居然有办公司，有人在办公，有人在开会，估计都是中航集团的人经常过来的地方，感觉就是一个国企的氛围了。我需要打个电话找那个接待的人，被高速去楼上找他，然后一个小伙子领着我一会楼上楼下的，先安排一个地方让我坐着，等了十几分钟才把卷子拿给我，让我做完后打电话给他来拿卷子。估计这小伙子就一跑腿的，下一刻不知道在哪了。题目很***，30分钟不到我做完了。接着就是漫长的等了，等了将近1个小时吧。那小伙子领了一个人过来，还以为就在这地方面试呢，结果我又被领导楼上。 接下来就是面试了，但却只有1个人，另外一个人据说要晚点到吧。我后来才知道，另外一个人就是中航玉丰的总经理，这会面试的就是集团HR经理了。这个HR经理，女，40来岁吧，整个面试过程中感觉她挺轻松随意的，时不时的整整衣服。我们聊得还好，最后问我有什么问题，我问了两问题，都是关于这公司前景方面的，比如作为一个创业型的公司，核心是什么；比如为什么不招一个主管而要招总监呢。刚好HR经理电话想了，说是那个老总要来了吧。然后这个HR经理就说等那老总来了，让她来回答吧。 那个老总也是个女的，40多岁，脸上麻麻点点的，看起来很干练，拿着爱疯，还挂着耳机，挎着名贵的包包，似乎挺潮的。一看我就觉得这个人气场与我相冲。HR经理简单引荐了一下，把资料递给她，她都没看，直接问说是那个刘某某吗。我晕死，这面试怎么个组织的。然后我就把那两个问题抛给这个老总了，结果是可想而知了。毕竟我跟HR经理聊了40多分钟，都有些铺垫了，那两个问题实际上是在担心个人的发展问题，或者说公司对我有什么吸引力的问题。而这个老总，匆匆忙忙的赶过来，这两问题就很突兀甚至尖锐了。不过从这个老总的反应来看，让我比第一次面试更加失望了。 对于第一个问题，那老总的回答的基点就是中航玉丰有中航集团这个大国企作为背景和后台，这就是他们的核心竞争力。我还追问产品的目标市场是什么，是不是是作为礼品，她很是恼怒，她说中航玉丰不是奢侈品行业，跟周大福他们不一样(没听她说出什么不一样了，大概就是说她们只卖玉这点吧)，她可以卖给小白领什么的，另外在中航系统里卖，从她的回答就可以看出他们的战略和定位就不明确，老强调他们是开零售店的，那其实就是像卖周大福那样卖珠宝的，只要买得起的人都可以是他们的目标客户。这典型的国企思维啊，以老大自居，以势压人。 对于第二个问题，估计那老总简直就认为我是在挑衅了，她潜台词就是：我后台有中航这么牛的国企，你能进来是你天大的荣幸，居然还嫌我公司小。她就说，这个要看能力了，如果你有总监的能力，就是总监，我们当然希望能力强的人进来。这简直近于无赖了。我问这问题的本身就是在试探你们的态度，要说服我自己有一个充足的理由选择你们，我又不是要求着你们呢。